キーエンスの直販営業の仕組みや、なぜ高い利益を上げられるのかといった理由を学ぶことができてとても有意義な時間を過ごせた。特に、ビジネスモデルが中間業者を通さずに顧客に直接販売することで高い利益率を確保している点や、価格競争に巻き込まれない独自の戦略をとっている点が印象的だった。また、説明してくださった社員の方々の話し方や立ち振る舞いからは非常に高いプロ意識が感じられた。言葉遣いや服装はまさに結果を出す集団という印象を受けた。今回の学びを通じて営業における戦略の重要性を改めて実感した。
環境は整えられているが、使えるのはインフルエンザ、コロナなのとの感染症にかかった場合に限る。会社としては普及しようとする意思はない。仕事は直接、顔を合わせながらコミュニケーションを取ってやるのが基本という考え方である。 また、一部の業務はリモートでも問題なく対応できる場合もあるが、営業や開発職などリモートではできない、または、成果が出にくい業務もあり、公平性の観点から一部の部署だけOKということにはならない
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営業支援・プリセールス / フィールドエンジニア(機器の立上げ/操作方法の説明/メンテナンス等)
テストセンターのボーダーはそこまで高くないため挑戦することは大切だと感じました。対面面接に関しては、説得面接の練習は行っておいた方が良いと思います。また、次の要素面接もある程度用意しておいてもいいと思います。あと、場所はしっかり確認していきましょう
特にはありませんでした。しかし、私の後悔したこととしては、答える順番を1番目に立候補した方が良かったと思います。面接は3人ですが自主的に順番を決めることができる質問の場合は、必ず立候補した方が印象が良いと思います。
ここの選考は対策どうこうの話ではないと実感した。というのも、営業のポテンシャルを様々な角度から見られるため、終始、頭の回転やコミュニケーション力、誠実さや素直さ等を自然に発揮できなければならない。よくある新卒で内定がゴールと考えているものは容赦なく落とされる。選考のスピードは非常に早い。素早く終わらせて学生生活を謳歌できるはず。
特徴的に感じたのは、メーカーでありながら技術職にもビジネススキルの向上を求めているような雰囲気があることである。勤務地も非常に恵まれており、土日は休めると聞いているので、自分の体力次第ではメリハリのある生活を送ることができるのかもしれない。
国内で随一の利益率を誇る。 内部留保が潤沢にあり、半導体不足の状況下でも同業他社よりも調達がスムーズ。 仕事は過酷だが、社内ツールが充実していて、分からないことは他の営業や技術者の打ち合わせ履歴やQ&Aが見られ、客先等でも困ることはあまりない。 顧客のニーズに応え対応し、積極的な営業が目立っている。
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給与は業績賞与という形で、業績連動している。基本給はそれほどあがらず、会社の業績と個人の業績でかわってくる。会社の利益があり、次に部門別の業績賞与があり、その次に個人の業績という形で効き幅としては会社の利益がでているかどうかがもっとも大きい。個人の業績がいくら良くても会社の利益がでていなければ、当然年収は下がるので景気には敏感に反応している。しかしコロナのタイミングは投資が活況だったため、業績としては過去最高だった(つまり年収も高かった)。海外と国内の業績は総合してとらえてもらえるので、国内の業績が悪くても海外でカバーが可能。個人の評価は半年ごとにされ、一定のクラス以上になると業績連動比率が6割になってくる。
常に監視されている感はあるがとにかく給料がよい。数字が全て。達成率がよす...
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