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社員は歯車的な考えで言われた事をやれば良いという仕事内容。社員を同胞として支え得ない・成長できる事を考えない雰囲気。そして会社が総合的にどんなビジョンを持っているか伝わらない。というか経営的にビジネスモデルを考える人材がいないのもあると思います。
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縦割りで言われた事をやればオーケーで自由な時間を使える。あまり職務内容も多くないので残業が少なく、仕事ではなく家庭を重んじたい人にはある意味あってるのかもしれない。それが良いか悪いかはその人の考え次第だと思いますが。。
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本社ではなく、中国にあるNHN service technologyというグループ会社で勤務しておりました。海外に住みながらでしたので、外国語の習得をしながら働くことができたことは非常に良い経験でした。給料はあまり多くありませんでしたが、社内のサークルが活発であったり、人間関係も充実していることから、可能な限り働き続けたいと思っておりました。仕事内容もそこまで難しいことはなく、慣れればもくもくとこなせるものばかりでした。
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ある日、突然上司より呼び出され、夜勤に行くか会社を辞めるかを聞かれ、辞めていく人がたくさん出てきました。隣に座っていた人が、席に戻ってきたら、明日辞めますねと言ってきたときは衝撃を受けました。自分もいずれ辞めなければいけないのではという不安を感じたので、自分で退職を決意しました。海外で働いていたので、日本に帰国する準備をすぐにしました。
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韓国に大手の親会社があるので、資金には困ってない会社です。 LINEメッセンジャーが出てから、NHNとLINEに分社化して、今はもう別会社になっていますが、中の人達は未だに交流をし続けていますし、仲いいです。優秀な人材が多く、スキルを磨くにいい会社だと思います。
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