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給料の上がる基準が何も無い。 退職金制度も無し。 有給も取りにくい。 年間5回の有給取得義務は連休などの1部として 会社カレンダーの決まった日に勝手に使われる。 連休が増える訳では無い。 カレンダーに年間120の休みがあるが 休日出勤があるため 年間100日ほどの休みになる。 月給制であるため 休日出勤で給料が増えることは無い。
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新人教育は現場任せであり 会社の基準は無い。 安全教育も規定は無く部署任せ。 フォークリフトを使う業務があるが 敷地内だから資格は要らないと 勘違いしていて運転をしてしまっている 資格を取らせる制度も確立されていない
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部署事に人数は少ないので 監視の目が少ないので自由度は高い。 人間関係も自由なので和気あいあいとした雰囲気。 作業場所を間借りしてる部署が多いため 設備管理は会社でやることは無い。
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作業場所を間借りしてる部署が多いので 設備管理を自社でやらないため 工具や消耗品を会社で買うことが少ない。 必要な物を買ってもらえない。個人で買う。 安全に対しても自社でやる気がない。
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現場作業に使う工具は会社支給が少ない。脚立なども拾い物の様な古いものが多く危険な物が多い。安全に配慮が足りない。 安全への決まり事が少ない。出来ていない。
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評価は部長の目に止まった人が良い評価を受ける。 黙々と作業して嫌な事を引き受けてる人は 評価はされない。 出張が多い時はホテル代など建て替えが多く苦労します。
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教育体制が出来ていない。 教える時間や覚える時間を必要な時間とは考えていない。 安全教育も出来ていない。 部署事の人数は少ないので個々の長に任せがち。 会社の基準統一は全く出来ていない。
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福利厚生は最低限といった感じ。 普通の会社と言えるのか。 厚生年金 社会保険 はある。 交通費も少ないが支給。 休みは部署事に違うが年間120程はある。
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