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社長の人柄が良い。社内外を問わず人を大切にする。社員の健康や生活を最優先で考えてくれる。正直で月々の会社の経営状態を表やグラフで貼り出していた。その性格から取引先や関連会社からの人望も厚く、とても信頼できる経営者。 社員を信用・信頼してくれるため、自然な形でエンパワーメント(権限委譲)が実現されている。余計な口出しをせずに全面的に仕事を任せて、個人の意向を尊重してもらえる。といって決して無責任でなく、社員の失敗やトラブルは全力でフォローしてくれる。トラブル時の社外とのやり取りを見ていると、社員とその家族を守ろうという強い意識がはっきり伝わってくる。 在職当時は、口数の少ない大人しく静かな社員が多かったが、社内の休憩時間や飲み会等で率先して場を盛り上げ、社員間の関係性向上に努めていた。最近(コロナ前)は、休日に社員の家族や取引先を招いて、100名を超えるアットホームイベントを全額会社負担で催しているらしい。
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会社固有の問題でなく、所謂盤屋と呼ばれる業種全般における電気設計業務は、仕事の負荷に不規則な波がある上、メカ設計の後工程という性質上、納期的なシワ寄せを被り易く、過酷な労働を強いられる場面がある。持病持ちの自分にとってそれを続けることは苦痛であったため、ぬるま湯業種の公務という安穏な道を選んでしまった。当初設計職の人員が少なかったため、私が抜けることは会社にとって大きな痛手であったが、社長には私の身体や気持ちを考慮していただき快く退職させてもらえた。 退職後の現職(公務)に就いた今でも、社長には公務に対する様々な相談や援助をしていただいている。 退職して良かったと言うより、2年という短期間ではあったがこの会社に在籍出来たことが自分にとっての大きな財産となっている。自分に人並みの体力があったなら、この会社を辞めていることは無かっただろう。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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