株式会社タダフサのクチコミ・会社評価
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- 製造
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- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
現在、リモートワークはないが積極的に多種多用な働きかたや、新しい仕事方法を取り入れる会社なので、リモートワークなどもこのコロナが更に拡大すれば取り入れていくと思う。 事務仕事や海外などの取引、会社内での社員間のミーティングなどはこれからリモートワークを使ったうことが社長次第ではあるが、多くなるかもしれない。 これから先、仕事が多様化すれば、リモートワークを使い現場の仕事も家に持ち込むことができるかもしれない。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
手仕事が多く、製造業であるので現場での仕事はどうしても家に仕事を持ち帰ることができないので、現状ではリモートワークは現実的に無理ではある。 事務仕事に至ってもリモートワークに必要な設備が不十分であり、一部の人間や部署、仕事内容でしかリモートでの仕事は実現できないと思われる。 どうしても直接話すほうが早い場合がある。
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
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- 男性
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- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
仕事内容に違いがあるとは成果が出やすい仕事や、毎日同じような仕事をしているものは高い評価がつきやすいので、 複雑な仕事より毎日同じような仕事してい人の方が簡単に評価がつく。
良い点女性の活躍・働きやすさ
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- 製造
- 正社員
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- 男性
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- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
女性の雇用は積極的であり、事務だけではなく現場でも女性社員の活躍の場が与えられる。 能力次第では多種多用な業務に就くことが可能。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
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- 役職なし
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- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
社員の声は以前よりも積極的に取り入れくれたり、以前より安全面に配慮されるようになった。 有休もとりやすくなったと思う。
良い点退職検討理由
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- 製造
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- 2015年頃
投稿日：
退職の際に、個人的な意思は比較的に尊重されやすい。 考える時間も十分に与えられ、気が変わっても対応してもらえると思う。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
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- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
昇給の幅が狭く、仕事内容も違うため平等な評価基準があるとは思えない。 待遇格差などがあり、仕事を多くするものが、多い収入を得られないことがある。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
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- 役職なし
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- 中途入社
- 2015年頃
投稿日：
力仕事や体力が必要とする仕事が多いのでどうしてもそうゆう仕事業務に携わることができないことがある。 男性が優先される傾向もある。
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