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当時とても尊敬していたスタッフの人のすがたをみて、とてもキラキラとしていたのを思い出す。 現場では、いろいろな人と出会える環境でいろんな経験をしてきた。
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サービス業兼軽整備、販売のため不定休で人員さえいれば、希望休みがとりやすい。 給与は残業さえすれば、かなり手取りがよくなる。
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ただ、現場以外の事務所は、とても暗いかんじで挨拶しても挨拶をしない会社でした。 しかも、上記の設備にたいして、必ずといっていいほど、経費換算しどれだけの売上が見込めるか確認される。
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人間関係は、一日一緒に現場に出ているので暗くはない印象でした。 現場の設備は、必要とあらば準備してもいいという感じでした。
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しかし、不定休で希望の休みがとれる反面、有給というのが全くなかった。 退職する際、有給を使うと申し出たときわかってるよね?と、かなりのパワハラを受けたことがある。
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評価は、第一が営業成績が第一で、当たり前のことなのだが、営業成績だけで給料が変動するのは、納得できない。 自分は、それなりに人材育成に尽力しているが、営業成績しか評価できない取締役などがいる
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何も行動しようとしない。会社しか得をしない。 社員よりも、会社しか考えない。 副業しないとやっていけないのは。誰しもがわかるところだか、 役員は、下を縛り何も考えない
石油・燃料業界の求人
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反復作業の繰り返しで、飽きることが多々ある。 いろいろな方がおられるので腑に落ちないことでクレームなど対応をしたければいけない。 人材育成をしっかりできない。
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エネルギー会社大手として、福利厚生などしっかりしています。パワハラ、セクハラにとても気を使っ…続きを見る
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