株式会社NIKKOホールディングスのクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 調理
- 正社員
- 40代
- 女性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
キャリアアップのため、新規の中途入社だとマルチタスクを強制させられる。 自分の専門外の仕事を覚えなければならない。 ちょっと仕事ができるようになると、役職に強制的に付かされる。 特に女性の幹部を育成しようと無茶振りをされる。 仕事ができない役職者が多い。 挨拶ができない、無視する役職者がおおい。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 調理
- 正社員
- 40代
- 女性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
社内研修が受け放題。 企画も発案する機会が全社員にある。 ので、自発的に動けば給料は上がる。 新入社員はコーチング制度があり、ランキングがつけられる。 やる気がないと続かない。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 職人
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
良い点 残業が結構あるところ。基本残業は良くないですが、やらざるを得ないところがあるのでそこは部署として良しとしてもらえているところが良い点です。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 職人
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
ワークライフバランスは会社として取り組んでいるところなので、基本的に休みの変更は余程ではなければないが、あったとしても代休は取れる。 休みの変更は人により良し悪し。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 職人
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
グループの部署毎に利益の出ているところ出ていないところがあるが、利益を出していてもグループとして見られてしまい、結果が待遇にイマイチ反映されていないところが不満。特にボーナス面が反映されない。（不満な点です）
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
残業は繁忙期には多くなるけれども、比較的落ちついてる時期は有給休暇も100パーセント近い消化を出きるところ。繁忙期でも公休は100パーセントとれる。
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
各事業所毎に評価シートがあり、それにプラスアルファで業績によって部門ごとにひょうかされる。グループ全体でみられるところもあるが。
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