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仕事を頑張って覚えてできることを増やしても全く評価されない。給与や賞与に全く反映されない。役づきの人達が全くと言っていいほど仕事をしない。ミスの責任を押し付けてくる。経営者側が作業者側に対して無理難題を押し付けてくる
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経営者側が自分達の身内を優遇して作業者のことをあまり見ないので人を評価するという行為があまりない。評価基準もないので待遇もあがらない。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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