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一般的な中小企業の事務所ではあるが、同敷地内に広い駐車場があるため、車さえあれば雨の日でも通勤に苦を感じることはほとんどない。 思ったことをなんでも発言する人が多いため、風通しは良いのかもしれない。
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最寄りの駅からでも徒歩15分程度はあるため、電車などで通勤する人には少し厳しい。 また、事務所内には事業を行う部署が2つあるが、交流は殆どなく、働き方にも差があるもよう。 職場環境について提言すると、基本的には「自分が偉くなった時に改善すれば良い」と返される。
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職場内ではパワハラもセクハラも蔓延しており、親会社の総務などに直接訴えても「あなたが出世して変えればいいんだよ」などと悠長な返事。 その結果、たった4〜5年で20名以上が退職してしまうような職場となっている。 例えば、新入社員歓迎会のバーベキューでは新入社員が肉を焼いて、みんなに配膳しなければならず、みんなが解散する前に帰宅しようものなら、今後の居場所を失う可能性も秘めている。 他にも、工事部員の管理職と飲みに行くとカツアゲされたり、貸したお金が返ってこないことなどザラにある。しかし、飲みを断ると仕事に支障が出る。 仕事に関して。 現場が始まる前にどんなに準備していても、現場監督がとにかく不甲斐ないために施工不良が多発する。上長に相談すると「お前の指示が悪い。もしくは毎日施工確認しに行け。」とのこと。 その結果、残業が増えると「お前は仕事が出来ないやつだな。」の一言。 退職を踏みとどまる理由はない。
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1年目から有休がしっかりもらえるので仕事が調整できればかなり休める。土日やお盆、正月の出勤はあるが、その分を別日に代休取得すればシーズンを避けて旅行などがゆったり楽しめる。
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客先操業日程に左右されやすい仕事であり、特にお盆、正月、GWが出勤になることが多いため、世間と休みなどを合わせたい人は向かないかも知れない。 改善しようと心がけているようだが、現状は残業がかなり多い。
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逆に嫌われた場合は死ぬほど仕事していても、500円の昇給しかしなかったり、ボーナスに大きな差がついたりする。 また、本人たちは公平な評価をしているとの意識があるため、改善の見込みは全くない。
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基本的には現場が伴う仕事のため、テレワークをとる時点で業務に支障が出る。 また、テレワークをしている人がほぼいない職場のため、理解を得るのは難しい。
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業務に支障が出ない限りはいつでも自由にリモートワークの取得が可能である。 リモートワーク時は始業と終業時に上司への報告を行うのみが義務となる。
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