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基本的には年間を通しておせちに入る品物の製造をしている。それがメインの仕事で、ときどき他の会社だか旅館だかに鍋セットの具材を箱詰めして送ったり、他所から届いた品物の検品、おせちの時期はそれはもう忙しいですが、同じ作業が好きで自分の上達も自分で分かるのでとてもやりがいを感じました。
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逆に打ち解ける事が出来ないと地獄だと思います。一日拘束される中で厳しい言葉を聞いて過ごすのは辛いでしょう。ただ、現場の事も詳しく知らない社員の方が、責められているパートの人を庇うのも良くないと思うし、そもそも責められているパートがどんな人間か知る為には社員も現場に入るべきではと常々思っております。
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社員とパートを分けたがる。 パートは関係ないという考えのもと何事も進むため、パートが頑張って製造しているのに社員だけ認められる。 パートもベテランと新人がいるわけですが、社長の気分やお気に入りのタイプ次第で新人でも気に入られたら社長がニヤニヤして話しかける、気に入らないパートには社長が挨拶を無視したりと、社長が人の上に立つための教育を受けないといけないと感じる。 交通費の計算がややこしいという理由で、今まで認められていた半日出勤がなくなってしまい、半日だけ出勤したいと思っても1日休まないといけない。 新しい社員が入社すると社員だけで歓迎会が行われている。 社員が辞める場合も同じなので、今まで一緒に働いてきた社員の送別会をしてあげたいと思ったら、パートとその社員だけでこっそりやっています。 パートにはお金をかけたくないという態度が目に見えてわかるのが辛いところです。 パートで何年頑張ってもワンマン社長次第です。
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社長次第です。 時給が10円ずつ上がるか。勤務時間が短い人が効率よく丁寧に綺麗にたくさん製造したとしても、勤務時間が長くダラダラと時間伸ばしをしている人の方が、社長は長い時間来てくれているという判断なので時給が高かったりする。 だから40代のやる気がなくなり辞めていく。 期間限定で来られた人達もその期間で事情を見抜くので、常勤として来ようと思わないと言われてしまう。
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作業が多過ぎるのと、そのひとつの作業が稀にしかないものだと矢張り工程も覚えられず、その上社員も基本的には現場におらず熟練のパートの方は人によって言うことも違うのでなかなかやりづらい事があります。
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社員なら産休が取れるし、復帰後も同じ仕事なのでラクだと思う。社員なら製造の現場ばかりではなく事務所でのデスクワークもあるので、立ち仕事と座り仕事をうまく交互でできる。産休からの復帰後は子供の保育園の関係などで勤務時間を短くしている社員がいるので働きやすいと思う。
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製造や検品などパートが作業する部屋には監視カメラと集音マイクが付けられていて、社長や社員が事務所で監視している。パートが楽しく喋ったりするのは禁止、仕事の話は良いと言っているが、監視中気に入らないことや気になることがあると内線電話がかかってきて叱責されたり、確認されたりして見張られているのでとても気持ち悪い。 社長が社員とパートを分けてパート差別をする人なので、女子社員も同じような態度で接してくるので同じ職場の従業員として見てほしいと思う。
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現在の場所に引っ越しして4年くらいになります。建物は新しいです。以前の建物は4階建てで上下の移動が大変でしたが、今度は平家でフラットで作業時の荷物の移動などはスムーズになりました。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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