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そもそもあの広い空間を掃除するのに2人体制は無理があるとおもいます。清掃に加えて お出迎えやご案内の他にペットの葬儀のご案内もしなければいけないし凄くハードな仕事っした。
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有給休暇はほぼ100%取得できます。またこちらの都合でいつでも取得できます。土曜日は当番制みたいな感じで月1回、出勤の時がありましたが、その他は基本、工場のカレンダーによりますが、土日祝は休みで、盆休み、年末年始の休みもきちんとあります。時間外勤務も月平均、約10時間程ですので、ワークライフバランスはとりやすい方だと思います。
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退職する半年前に業績悪化による希望退職が募られました。私の所属する部署は業績は良かったのですが、全社的な希望退職の募集だったため、私の部署からも期待の若手2人が希望退職で辞めました。2人が辞めたことにより部署内の勢力図が変わり、そのストレスに耐えられなかったのか、現場のリーダーである係長クラスの人物が3か月後に急に退職しました。その1か月後、東レ本体から出向してきていた人が異動になりました。人が居なくなる度に、人員は補充されますが、すぐに戦力にはなりません。このような中で私は入社3年目にしてリーダー的な仕事を担わされるようになり、リーダー会議等にも出席しました。リーダー会議では人の入れ替わりで部署がまとまらない苛立ちさからか、号泣する人もいたり、私自身も上司からパワハラを受けたりしました。そうこうしているうちに、私も精神的に体調が悪くなってきたため、退職を決意しました。
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面接は1人ずつで、志望動機、転職理由等を主に聞かれました。面接官は所長と現場担当の課長の男性2人でした。雰囲気は和やかな感じでした。面接時間は10分程でした。その他に簡単な適性検査がありました。特に試験準備は必要無く、間違い探しレベルの検査です。今思うと、履歴書等の書類チェックの時点である程度、採用する人を決めていたように思います。面接、適性検査ではほとんど差がつかないように思ったからです。
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私は入社3年目で転入者の教育係に任じられました。真面目に仕事をしていれば、人材不足もあり、責任あるポジションを任されるのも早いかもしれません。教育や研修の面は東レが本体ですので、それなりにあります。私も会社の指示で有機溶剤作業主任者の資格を取りました。また消化訓練、救急訓練、ヒヤリハットの大会等、工場特有の研修は揃っていると思います。
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東レ本体の社員が部署によっては出向として同僚だったり、上司だったりするので気を使うことがあります。同じ仕事でも東レ本体の社員と子会社の東洋実業では給料にかなり差があるので、仕事に対してモチベーションが下がる要因のひとつになります。
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とりあえず愛想良く受け答えをして、髪の毛の色などは特に注意して受けるべきだと思います。他は特に制限されていないと思うので一般的で良いと思います
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東レの子会社で、東レの工場で製造を担う会社です。本体が東レなので、福利厚生はしっかりしています。また、有給休暇の取得率もほぼ100%です。私は、クリーンルームで半導体の製造時等に使用する液体の電子材料の製造に携わっていました。
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製造業なので、工場に行かないと仕事にならないので、テレワーク、リモートワ...
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