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女性社員が数名おり、勤務形態は常勤と育児対応の短縮勤務と幅広い対応がなされており、自分の生活状況に合わせた勤務形態が選択可能な点は、地方にあっては就業時の利点となり得る、ただし繁忙時は、少しばかり無理して貰う場合も有るため、システムの明確化を社員に十分説明する必要がある。
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公共事業の元請け、他社からの下請け、不動産仲介、土地の造成販売等々幅広く仕事をするが、社員数10名程度では仕事量がオーバーフローしてる。メインの部門とサブの部門とを明確にしないからその日暮らしの忙しさが年中行事となっており、社内にいつも疲労感が充満しているのが、最大の欠点。仕事に追われるため技術習得が二の次となり、色々な仕事を与えられることの良さより弊害が目立つ。良い点は、仕事のサイクルの早さが若い世代には、向き不向きもあるけど刺激にはなっている。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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