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2022年頃の話
設備工事は他業種と違い工事を終わらせた後の検査があります。 最終的には目に見えない物を扱ったりどういう動きをするかはやって見ないとわかりません。それに対して問題が起きた際、バックアップを会社でしてくれると助かるが自分の現場も忙しいく中々そうは行きません。 問題ないものには目を向けず問題が起こりそうなことを相談しても最終的には後の祭り状態。ミスが発覚してからどうしようとあたふたすることが多い。もっとそこに向き合って ミスを減らしていける体制を作るべきかと思う。
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2022年頃の話
仕事量に対しての給料が安すぎる。 毎年昇給はするが、基本給はほとんど上がらず、 よく分からない項目が上がる。 残業、休日出勤をしても、しなくても、給料は毎月同じ。
2022年頃の話
設備工事は全ての業種と絡むので、全体の把握、工程管理を怠ると後に引けないことが多々あります。失敗した時の重度はかなりでかいので常に気を張って管理していく必要があると思える。これを1現場ならいいのですがなん現場も掛け持ちですので、体力、メンタルには相当応えます。残業も頻繁にあり投げ出したくなることも多くありますが、給与、有給、代休に変えれればだいぶ楽に思える。 ですが、それは難しく限られた時間でなん現場もこなすのには限界があります。 会社もそこを理解した上で仕事を受注し公務に配慮してほしい。
2022年頃の話
入社前は給料が良いと思う。 1年目から賞与も出るため、最初の1年目は、満足のいく生活ができると思う。
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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コンサルティング・専門事務所
不動産
IT・通信
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社NTTフィールドテクノ
もともと給料は全体的に低いが、中途採用者には厳しい制度設計となっている(考えられていない)。全員契約社員として入社したのち正社員登用を目指すことになるが、登用後は過去の経歴に関わらず新卒と同じ最下位の初任格付け(給料)となる。昇格も新卒と同じ体系となっており中途は不利であり不遇な環境である。また、職位の制度変更をしよとしているがそれこれも新卒採用者前提の案であり且つ改悪の方法に進んでいる。
エクシオグループ株式会社
若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。賞与は多いが、基本給がほとんど上がらない。基本給が上がらないため、中堅になればなるほど、給料がいい会社へ転職していく。
株式会社きんでん
3年目になります。現場内の雰囲気は良く、仕事に関して様々な事を教えて貰える。間違えたらそこを指摘し、次に同じことをしないよう注意されることもある。作業中、基本1人作業は少ないため、分からないことがあれば上司にすぐ聞くことが出来る。
株式会社九電工
入社前は歴史ある会社であり、ワークフロー、作業の上でのツールなど古い形式を使っているのかなと思っていましたが、DX推進部があったり、副社長がその部署の統括をおこなっている点など、昔のやり方から今のやり方に変更しようとしている努力が見受けられる。また、面接も要所要所で的確に行なっており、目標達成シートや仕事量の採点など人の努力が受け入れられる企業だと思う。事務による昇進はある程度努力しないと行けないが、営業は昇進しやすい企業だとおもう。