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ほとんどの部署で社員は有給を取りやすい環境だと思います。年間で付与される年休は全て取得するように指示されますので取りやすいです。 時間外労働についても、私自身はほとんどありませんでした。ほぼ定時で帰れます。 もちろん決算期等の繁忙期はありますが、それでも自分の時間は十分に取ることが可能な職場だと思います。
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九州内の固定電話、移動電話の電気通信設備の構築、保守を実施している。 構築保守業務を発注する電気通信事業者は大手企業であり、ライフラインを担っている会社なので、仕事量等が安定している。 またそれ以外にも電気通信設備の構築保守を実施した経験とスキルを活用してそれ以外の業務も行なっている。 国の機関や地方自治体からの仕事や民間会社にサービス提供する業務も行なっている。
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時間外労働が少ないが故に給料が低く推移します。時間外労働ができる部署と比べて給料に大きく差が出ます。 自分の時間取れることはいいことですが、その分使えるお金が少なくなり、もう少しバランスよく働ければと思いました。
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大手通信会社からの業務発注は安定しているが、固定電話サービスの減少に伴って業務量そのものは少しずつ減っている傾向にある。 それをカバーするために新規ビジネスや業務拡大をしていく必要がある。
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会社上層部は大手通信会社から転職組がほとんどである。 管理職も大手通信会社会社からの転職組が多く、プロパー社員と契約社員と三層構造になっている。 この三層構造が人間関係には影響していると思われる。
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NTTの天下り会社になっており管理職にはほとんどNTTOBがおり共通費のほとんどが天下りで仕事もほとんどしない管理職に持っていかれるのが気に食わない。評価制度はあるもののいい評価は人数が決まっており全員が正しく評価されているとは思わない。そもそも評価する管理職がスキルも足りずちゃんとした評価がされているのかが謎。そのためここ5、6年で離職率が高くなっている。根本から会社の経営を見直してほしい。とりあえず社長は早く退いてほしい。
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給料が安い上にしごはあるが時間外はしないようにと矛盾した経営方針で、その上副業は禁止。ならどうやって生活を成り立たせればいいのか教えてほしい。やる気がある人には仕事をさせて欲しい。
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