株式会社ほけんの110番のワークライフバランスについて

日本生命保険相互会社

3.3

良くも悪くも成果主義の為、モチベーションを保たなければ、お給料に直結します。ランクによって基本給が変わるので定期的にある職務選考に気をつけなければなりません。実務上、何ヶ月何年も成果が無ければ選考に通らない為、継続不可（解雇？）という規約はあるみたいですし、一定の成果を上げ続けなければ学生バイトなどよりお給料は低いです。

明治安田生命保険相互会社

3.2

逆にあまり休みを取ると、営業職なので後に響きます。個人の頑張りが評価されたり、いろいろ資格も必要となりますので、その点は少し大変かもしれません。時々地元のボランティアにも参加しなければいけないので、休日が半日程度潰れてしまう時もあります。　土日祝活動する時は、事前に申請が必要となります。後に半休や休日が平日に取れます。休日しか会えないお客さまもいますので、休日に子供を見てくれる人がいなければ、大変だと思います。

住友生命保険相互会社

3.5

完全な数字の結果主義です。査定基準が明確に決まっているので、成績が良ければ、基本給も上がるし手当ても付き賞与にも大きく影響します。昔の日本の働き方そのものなので、必死に働いて結果を出したい方にはいい環境だと思います。あと福利厚生では、女性が多い環境なので、産育休や介護看護休暇も国のルールにプラスで休みがもらえたり、時短勤務も認められていて、休暇後の復帰もしやすいので、必要な方にとっては、本当にいい環境だと思います。

第一生命保険株式会社

3.2

チームで目標を達成するため、お互いに助け合って活動しています。女性が95%の職場なので、先輩や上司と上手くやれるか心配でしたが、プライベートでも会うほど仲良くなれました。仕事を辞めたいと思っても、これ以上の人間関係を次に築ける自信がないので、思いとどまったこともあるほど。