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上司に気に入られたら居やすい環境かと思います。逆に気に入られなかったら地獄を見ます。仕事できる云々ではなく、これが1番大事なのかと思います。私の場合は、与えられた業務をこなしているのに関わらず、気に入られず、やむを得ず辞めざるを得なかったです。また、仕事もちゃんとしたマニュアル化されておらず、業務が滞ることが多々ありました。
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一部の権力的な力を持った人の影響が強く、その人の機嫌次第では雰囲気が変わってしまう。 パワハラのターゲットになってしまうと他の人もフォローしきれず、見て見ぬふりのような環境になってしまう。ターゲットになってしまうと社内に居場所がなくなる雰囲気。 仕事の振られ方もキツくなる。
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会社自体がある会社に請け負いで仕事をさせて頂いている立場なのでそこの社員からパワハラを受けたり不当な扱いを受けても立場的に弱いと思います。パワハラを受けて自社の管理者に相談をしたところすぐに対応をして頂き、部署移動のお願いをして 頂きましたが請け負い先の会社は自分のところの社員を庇い納得のいく対応をしてもらえませんでした。また、自分達は楽な仕事をし、私達請け負いの社員には体力的にきつい仕事をさせようとします。リベルの上司は良い方が多かったのですが請け負いと言う立場上、弱く安心して働ける環境ではなかったと思います。結局、メンタルが弱ってしまい体調が悪くなり退職となりました。 てしまい退職となりました。
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月に一度管理者と面談があり、配属先での不安など親身に聞いてくれます。あとがんばっている人にはきちんと評価をしようとどうしたら昇給に繋がるかのアドバイスなどもしてくれました。退職について悩んでる時もいろいろと請け負い先の上司の方に掛け合って頂きました。
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本社工業内の、物流請負部でフォークリフトオペレーターをしていました。一日中リフトで製品の運搬、出荷準備、材料の受け入れなどをします。やりがいは、コンベアやラインからどんどん要請がくるのをいかに捌いていくか、かな。
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私語がうるさい・公私混同して悪口の多い人がおり、よそではありえない状況。普通は触れないようなプライベートまで踏み込んでくる人がいる。人数が少ないため、声が大きい人や上司のお気に入りと揉めたら不利になり、辞めるしかなくなる。
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産休取得明け前に呼び出され、退職するか、派遣先へ異動するか選択を迫られた社員がいました。異動すれば給与も下がり、残業も増え、また自宅からもかなり遠い距離になり、子育てが出来る環境ではないと嘆いていました。事実上の解雇です。そういった理不尽な扱いを堂々とする会社です。
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とにかく人間関係が悪く仕事に専念できなかった。どういう観点で採用しているのか、よそでは絶対やっていけないような非常識な人がいる。上司は、言いやすい人に指摘して我慢させるだけで、厄介な人間には何も言わず結果的に甘やかしている。離職者も多く、どうせ辞めるからと投げやりだったり八つ当たりしてくる社員がおり、入ったばかりでうんざりした。
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新しい事にとびつくのが好きな会社なので、社長に提案すれば可能だと思います...
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