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の安全を維持するのが仕事だが、必要な物は買ってくれない。 体温計や血圧計などはすべて自己負担で購入している。 慢性的な人不足だが人事部は、怠慢がすぎる。 人が入ってもすぐに辞めてしまう。
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加点方式では無く減点方式なので、何も行動しない人のほうが評価は高くなる不思議。 なので、施設長クラスは無気力で理事長の言いなりになる人しかなれない。
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会議などで建設的な意見が出ても理事長の機嫌が悪いと内容も聞かずに却下されてしまう。 昇給が無くモチベーションが保てない。 良い理由が無い。
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特に理由は無いが、本業の妨げになるからと禁止になっている。 隠れてしている人は居るがバレたらクビになるから皆覚悟上しているか辞めていもいいと思ってしている。
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女性社員もきつい人が多くて、同性でのいじめも多かったので、人によっては難しいかもしれません。 どんな理不尽な事言われても平気な方なら大丈夫だと思います。
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入所している利用者との信頼関係が築ければ、コミュニケーションも楽しくなり、やりがいを実感できます。 利用者さんからのありがとうがとても嬉しいです。
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私の場合、ヘルパーの資格しかなかったので、下の世話が中心でしたから、臭いに慣れなかったです。 痰吸引をやらせられて、不安でした。これはヘルパーがしてもいいのだろうか?疑問です。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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