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同年代特に若年世代の職員数が少なく、出世意欲の高い人にはそれなりにチャンスが与えられる職場環境、悪く言えば出来る人間に業務が集中する傾向があります。出世しても給与そのものが劇的に向上することもないため、意欲溢れる方には不向きかもしれません。 上の世代が一掃されれば組織風土を変えられるチャンスが到来するかもしれませんが、組織構造・資本構造的に難解な部分があります。そもそも現状の規模感でやっていける可能性も低いかもしれません。 幅広い金融知識を得て、早い段階でステップアップするには良い環境かと思います。 社内資格は世間的に効果薄のため、積極的に国家資格やそれに準ずる民間資格の勉強に時間投下することが吉となります。
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一定年数以上居ると、組織風土に染まって抜け出せなくなる可能性があるので、転職や独立等、先を見据えて頑張る姿勢が必要かと思います。 何より閉鎖的で特殊な金融機関なので、業界動向に全てが左右され、政治的な側面も強いので、身の振り方は特に注意が必要です。
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漁業関係者向けの設備、運転資金対応がメインとなります。 直接漁業者と接する機会が多く、人との接触が得意な方は向いてるかと思います。
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特に無いが、新鮮な魚介類を取得できるチャンス有り。 職場が海に隣接してるところが多く、海が好きな人であれば好印象かと思います。
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給与は金融業の中では極めて低いランク付けとなります。 賃金上昇カーブも見込めず、特に若い社員にとってはモチベーションが維持しずらいと感じます。
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給与面の不安をはじめ、金融情勢が目まぐるしく変わる中、変化のスピードに対応できない資金規模、産業規模であり、社会的必要性も低いと感じたため。
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事業縮小傾向強く、将来展望が開けないこと。 会社自体も、社会の変化に耐えうる余力もなく、社会的必要性も無くなっていくことが確実視されるため。
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本支店で違うが、支店は最低限度の設備内容。 パワハラ系の上司多数。 職員間は個人的には問題無いが、足の引っ張り合いの傾向強め。 定められた休暇等が非常に取得しずらい。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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