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同年代特に若年世代の職員数が少なく、出世意欲の高い人にはそれなりにチャンスが与えられる職場環境、悪く言えば出来る人間に業務が集中する傾向があります。出世しても給与そのものが劇的に向上することもないため、意欲溢れる方には不向きかもしれません。 上の世代が一掃されれば組織風土を変えられるチャンスが到来するかもしれませんが、組織構造・資本構造的に難解な部分があります。そもそも現状の規模感でやっていける可能性も低いかもしれません。 幅広い金融知識を得て、早い段階でステップアップするには良い環境かと思います。 社内資格は世間的に効果薄のため、積極的に国家資格やそれに準ずる民間資格の勉強に時間投下することが吉となります。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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