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新入社員の時に多いかグループである、阪急阪神グループと合同で研修させてもらいました。 部署が良ければ成長できると思います。
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当方が在職していた時期に、正社員の副業は認められていないという話を社内で耳にしたことはありませんが、実際に副業をしているという人もまったく聞いたことがなかったです。少なくとも推進しているという社風ではありませんでした。ただ、当時はまだ世の中が副業すること自体珍しい時代でしたので、仕方がなかったのかなとも思います。
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もともとパートやアルバイトで入社し、その後能力が認められて契約社員や正社員になった人もいました。その部署の責任者によっても左右するとは思いますが、頑張った分だけきちんと評価してもらえる環境だったという印象です。
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当方はパートでの勤務でしたので、掛け持ちで働くことに特に制約はありませんでした。ただ、面接時にどのくらいの頻度で働けるかの確認がありますので、その約束の範疇を超えると最初の約束と話が違うと言うことで咎められる可能性はあるかもしれません。
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サービス業で人を相手にする仕事なので、忙しい時とそうでない時の落差が激しいです。また、土日や年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みなど、世間がが旅行や行楽で楽しんでいる時期はフル稼働なので休みが取りづらいです。
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非常に広い館内で多くの従業員が働いているため、幅広い年代の人と関わりを持つことができ、良い人生経験になりました。それほど上下関係もなく働きやすい環境でした。
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