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仕事の成果にかかわらず、固定給と固定賞与だった。福利厚生も最低限の保険のみだが、入社時に契約した額から変動することがないため、ずっと一定額の給与が支給される。一定額の給与が欲しい方にはよいと考える。残業代も支給したくないためか残業もなし。残業があれば、業務の自己分析をして何に時間がかかっているのか徹底的に排除し、残業はしない方針。残業なし、固定給は良いと考える。
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昇給はなかった。頑張って給与を上げるという風潮もなかったため、頑張りを評...
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