近畿設備株式会社のクチコミ
良い点人事・評価制度
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- 2014年以前
投稿日：
担当のルートを任せられるのだけれども、そのルートで月間いかに数字を上げるかのみで役職や、給料が激変します。 ある意味、結果さえ残していれば、役職も年齢関係なくすぐ上がるし、手当も部下の売り上げの少しもつくので更に給料は上がります。数字さえ上がっていれば、早上がりもサボりも何も言われることはありませんでした。
近畿設備株式会社の「人事・評価制度」（2件）
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