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前職を活かして入社当初から即戦力として働くベテランと、全くの未経験で入社をした人の給料が同じです。 昇給もないので、どれだけ仕事を頑張って給料には反映されません。 賞与は寸志と言った方がいい額面でした。他部門の赤字の影響で黒字部門のスタッフの賞与も減額されます。 万が一、会社が傾いた時に給与が支払えるように会社の資産として現金をプールしているという説明を受けましたが、その時にいるスタッフに全く還元されない資産に意味はあるのかと思います。
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良い点として産休や育休の体制が整っている反面、独身者にしわ寄せが行っている気がしないでも無いです。 管理職が産休に入る前も周りの社員への連絡は1週間前というのはどうかと思います。 せめて1か月前にでも報告はすべきかと感じました。
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明るく優しい雰囲気の方が多く、協力しあう体制が出来ているように思います。 こちらが困っている場合には相談もしやすく、お互いフォローしあって頑張る雰囲気です。
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マイナス評価を重視する評価制度なので、まともに聞き入れる価値はないと思います。 一方で、管理職が気に入った人は必要以上に評価され、実力以上のポストにつくことが出来ます。
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女性社員が圧倒的に多いので産休や育休は取りやすいと思います。 管理職の人も取得していたり、復帰した後も時短勤務をしている方も多いです。
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どこのチームも雰囲気はよく、和気あいあいと仕事ができます。 チームを越えたフォロー体制も、それぞれのリーダーが調整をして助け合って業務を行なっています。
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