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全体的に残業が当たり前の風潮で、職種によっては夜間や土日も日常的に対応しなければならない。時間外対応が会社の制度として強制されているわけではないが、ほぼ全員が当然のようにやっており、やらなければ他の社員から催促の連絡が入ることもあり、やらざるを得ない状況。 女性は結婚や妊娠出産で生活が大きく変化することがあるが、どうしても家庭やプライベートを顧みない働き方になってしまう。
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全体的に残業が当たり前の風潮で、職種によっては夜間や土日も日常的に対応しなければならない。時間外対応が会社の制度として強制されているわけではないが、ほぼ全員が当然のようにやっており、やらなければ他の社員から催促の連絡が入ることもあり、やらざるを得ない状況。 女性は結婚や妊娠出産で生活が大きく変化することがあるが、どうしても家庭やプライベートを顧みない働き方になってしまう。
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会社の方針や制度が変わりすぎて軸がない。人事制度も組織体制も役職もかなりの頻度で変わる。事前の告知なく、配られた組織図を見て自分の部署と上司が変わっていることを知ったこともある。代表の意向に沿わないふるまいの人は、いろいろと力が働き、やりづらい感じに追いやられているのがモロに見て取れる。会社に対する不信感が募り退職する人も多い。
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