JFRカード株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
新入社員の教育研修が不十分だと感じる時がある。ほぼ中途採用の為、個人スキルのバラつきなどもあるのは理解できるが最低限新人教育のカリキュラムをきちんと用意して、それを終えてから業務を開始してほしいと思う。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
テレワーク対象外の者からすれば、待遇に差がある点が不満である。自宅から通勤して勤務している者の方が感染症のリスクを負っているのに手当はなく、自宅で業務ができるテレワーク勤務者が優遇されているのが納得できない。
求人をチェック
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
自分が現在勤務している部署は女性メインなのでキャリアアップも可能であるし、身体面などで互いに気遣いもできる。産休や育児休暇も取得可能。だが男性が育児休暇を取得する際に、女性と同内容かは不明。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
シフト勤務の部署は、バランスがいいとは言えない。土日の休日は少なくなるし、希望の休みは100%とれるわけではない。業務内容・役職によっては給与対象外で休日出勤しないと業務が進まない場合も多々ある。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
途中入社の人が増え、会社文化の融合がみられることは悪い事ではないが、旧組織からの人と新規途中入社の人とのギャップがある。コミュニケーションもよいとは決して言えない。
- 投稿者：
- 正社員に応募（中途）
- 不採用
- 2021年頃
投稿日：
自分のスキルの棚卸しをしっかり行い、各業務について説明を求められたら、澱みなく答えられるようにしておくべき。 できれば印象的なエピソードを絡めて話せればなお良いと思う。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給与制度は百貨店の制度に基づくため決して給与水準は高いといえないが、依然と比較すると賞与や昇給の評価基準が非常に明確になった。各人にもフィードバックされる。
クレジット・信販業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
転勤の際に、引越し作業の為の休日取得が可能な点はよい。福利厚生においては、健康診断は実費の部分があるが予防接種の補助がでるのは嬉しい。
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
部署によるが、テレワーク可能。テレワークの為社用スマホ・PC機器類の貸与...
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