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新入社員の教育研修が不十分だと感じる時がある。ほぼ中途採用の為、個人スキルのバラつきなどもあるのは理解できるが最低限新人教育のカリキュラムをきちんと用意して、それを終えてから業務を開始してほしいと思う。
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シフト勤務の部署は、バランスがいいとは言えない。土日の休日は少なくなるし、希望の休みは100%とれるわけではない。業務内容・役職によっては給与対象外で休日出勤しないと業務が進まない場合も多々ある。
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テレワーク対象外の者からすれば、待遇に差がある点が不満である。自宅から通勤して勤務している者の方が感染症のリスクを負っているのに手当はなく、自宅で業務ができるテレワーク勤務者が優遇されているのが納得できない。
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自分が現在勤務している部署は女性メインなのでキャリアアップも可能であるし、身体面などで互いに気遣いもできる。産休や育児休暇も取得可能。だが男性が育児休暇を取得する際に、女性と同内容かは不明。
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自分のスキルの棚卸しをしっかり行い、各業務について説明を求められたら、澱...
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部署によるが、テレワーク可能。テレワークの為社用スマホ・PC機器類の貸与...
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