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日々大量に加工されている物が一体どんな機械に使われているのか社内で尋ねても回答できる人がいない。会社からの説明もない。ある中堅工員が低コスト・高効率を考えて例えばいきなり鉄板を加工せずに、段ボールで大まかな型を試作したところ、それを見た経営者が「みすぼらしい」と激昂し半時間怒鳴られていた場面を目撃。後に工員の大半が同様の不快な経験をしていたと聞きました。また配送用のトラックを運転していた工員は頻繁に過積載や限度を超えた長尺物の運搬をさせられ法定速度でも止まれないとのこと。
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昇給率は勤続20年以上のベテラン工員でも昨年の明細とよくよく見比べなければ分からない程度です。皆勤手当てと交通費補助は毎月ありますが、皆勤の正社員であっても一度も支払われない人を2,3名いました。その人たちは制度自体が無いと信じていたようです。昇給や手当の内容は最終学歴で変わるようですし、契約書を交わさないためか面接時に約束した給与額を反故にされた話も聞きました。
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経営者親子に気に入られなければ給与面で徹底的に冷遇されます。またこの経営者の側に打ち合わせなどで同じ部屋で過ごす回数が多くなると、どういう訳かその人物は社内で尊大な態度を取るようになり、結果として皆に嫌われていきます。周囲に上司がいないと分かるとすぐに仕事道具や取引先からの借用物を故意に床に叩きつけたり、女性社員に高圧的な態度をとる人物もいました。非喫煙者の休憩時間は昼休みのみでそれ以外は各自判断のトイレ休憩や仕事をしながらの「ながら休憩」のみです。
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女性の労働範囲はあくまでも男性正社員の補助業務に限られます。そのため製造現場に配属されても刃物に触れることはないので指を切断する工員も意外といますが、その点は安全ではあります。
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大手ベアリングメーカーの下請け業務。単能機の管理や目視検査など。一度配属されると配置換えはなく、他工程に突然の欠員が出ない限り退職までそのまま。同じ事の繰り返しで楽だろうという経営方針に基づいている。
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トイレは二か所あり、どちらも男女共同で和式です。男性従業員が長時間出てこないことも珍しくありません。その後に入る女性の気持ちを考える思考力が経営者に欠落しています。工場内は粉塵が満ちているのでマスクは必須(特に背の低い方)です。空調の一定ではないので夏場はかなり熱いので熱中症対策も必須です。不快さに対する会社からの補助や環境づくりは一切ありません。
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退職を申し出てから全く求人活動をせず放置した。口実は「適正な人物がいない」実際は過去に辞めたいと言っても放置すればそのまま勤務を続ける者もいたために、取り合っていなかったということ。最近は「人材育成に自信あり。初心者の気持ちが分かる人達ばかり」と明らかに実際の会社と異なる求人を出していました。
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40代以上が中心の従業員が夕方以降に短時間だけ雇ってもらえる会社は極めて少ない。会社としては従業員が副業で成功したり、社会貢献の意識が芽生えて退職されるリスクがあるため、推奨はしていない。
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