1番の理由は給料がすくないからです。入社して8年になるんですけど、手取りが16万円です。これに残業代がプラスになります。ボーナスは年に2回あります。 2番目は三交替で休みもバラバラだからです。子供がいたらやっぱり土日休みがいいなと思ったからです。 勤めてるとこは大手会社JFEスチールの関連会社です。 変えるべきか、このまま地味に頑張るかどちらがいいでしょうか?
手取り16万で、残業代がプラス? じゃ、本当の手取りは、いくらですか? もし、残業代が8万であれば、手取り 24万になります。 20歳で入社したとしたら、 28歳で24万。 家族4人であれば、少ないです。 基本給が、安いと思われるので ボーナスは、低いと思われます。 概算ですが、転職を考えたほうが いいかも…です。
土日休みで収入が多くなるのが希望なんですよね?そんな仕事に採用される市場価値が質問者さんにあるということですね?それなら転職すれば良いのでは?
>手取りが16万円です 質問するときは、総年収で計算すること。 引かれる金額は人それぞれだし、ボーナスだって分からない。 天引きで積み立てしている上に、キミが浪費家だってこともありうる。 また、若いうちは共働きとか手はあるだろう。 >大手会社JFEスチールの関連会社です これを見て、うらやましいと思う回答者も多いだろう。
交代制という事は製造ラインですか? そこからデスクワークの職種となると未経験ですよね。 何歳かわかりませんが20代後半から30歳位ですか? ラインなら金額はそんなモノかと思います。 あとは、未経験でどこが採用してくれるかです。 土日休みとなると物販の営業はだめ。 営業がだめだと、総務、人事、経理、あとは技術職。 どれならいけます? そこから考えないとね。
どんな仕事に変わるおつもりなのかわかりませんが、給料増やしたかったら仕事を通じてもっと会社や世間のお役に立つ以外方法はありませんし、それが道理ですから、それをふまえて仕事変わらないと、ヘタすると今より給料下がります。 それと、稼いでいる人ほどじつは週末決まった休みがなかったりします。そのかわり休日に仕事したら翌週に休みをもらってリフレッシュしたり、仕事が一段落したら休みをもらって家族との時間を作ったりとか、メリハリつけてやっています。 現状の給料で生活していくにはたいへんなのはよくわかりますが、そのことをよく理解した上で考えないと、今度は今の悩みが解消されても別の新たな悩みで苦しむことになります。(人間関係とか、仕事内容とか) なので慎重に決断されることをおすすめします。
私は週休二日(月2)休みと給与を優先して転職しました。 日曜日休みが欲しかった。 もともと大手通信で働いていましたが平日休みで小学生の子供と遊べる機会など、なかったですし一番の理由は単身赴任で家を空けていたことです。 転職先は以前から来ないかと誘われていたとこだったので 年収1.5倍なら転職すると交渉しました。 もともと仕事で人事をしていましたが営業や交渉事も多かったので役に立ちました。 転職して休日数は減りましたが、転職して良かったなと思います。
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OB・OG訪問を一切しなかったので、現場の声を聞かないまま選考に進んでしまいました。元々そこまで志望度は高くなかったのですが、結果的にここからしか内定をいただけ...
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