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基本的には支店での勤務になる故、既定の人間関係で仕事が完結する。他部者との連携は少なく閉鎖された環境で変化の少ない仕事ができる。現場に全ての責任を擦りつける為の業務フローが確立されており、不正や事故、不適切な行為は現場の責任として扱って頂ける。不合理な要求が多い故に、生涯どんな理不尽でも動ずることのない忍耐力と精神力を養える。
投稿日:
給料の上がり方が鈍い。 事業部によっては繁忙期はかなり忙しく休みが取れなくなる場合がある。 事業部間の横の連携が希薄で、会社全体が見えづらくなりやすい。 昇格にあたっては各級別の最低在留年数の縛りがあり年功序列のところもまだかなりある。また、昇格試験制を採用しておりその試験が異常に難しい。 職務上の経費利用についてはかなり厳しい。 安全運転についてはかなり厳しく取り組んでおり、違反などしようものなら、罰則だけでなく社内で晒し者になり、かなり辛い雰囲気となる。 副業がいまだに禁止。 営業予算がかなりキツい。 インセンティブがほぼない。 部署によっては競合他社との争いが激しく殺伐としている。
投稿日:
基幹産業がインフラ産業のためかなり安定はしている。同業種の同規模の会社に比べて給与が多いとは言えないが、20年以上働いてボーナスがカットされたことは一度だけ、それも5%のカットのみ。最近では健康経営に力を入れていて、無駄な残業も少なく、残業代がもらえないということは全くない。また有給休暇も自分で仕事のコントロールさえできていればかなり楽に取れる。 新しい業種へのチャレンジもあり、入社後に公募などで他の事業部に異動願いも出せる。営業職がおおいので良い意味では、一人で仕事ができるようになってからはかなり自由。
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有給休暇は原則年間7日取得が義務であり、政府の方針に沿っている。ただし、有給休暇残日数が20日以上の場合に限られるが、それ以外でも所定の日数は休める。また、残業についても必ず申請して残業代は貰える。素晴らしい環境であると思う。あとは残業がしやすい環境であればなお良いと思う。おかげさまで趣味を堪能することができ、人生の幅が広がった。
求人では昇給ありと書いてあったのに数年務め、1円も上がらなかった。 コロナの影響でと賞与が…続きを見る
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コロナ禍において積極的にテレワーク推進を行いシンクライアントPCの支給や...
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