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生で大きな現場を見ることができた。社員の昼礼の様子なども見学ができた。施工管理の仕事に関しては、想像できた。昼食の時間では、現場にいる社員さんと仕事内容などの話をした。アイシン開発には、不動産や都市開発などの部門があり、色々な角度から建築に携わることができる。職人さんと会話していたので、実際にコミュニケーションが必要な仕事だとさらに感じた。
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実際に入社し先輩達の働き方を見ていると、ワークライフバランスどころではありません。 入社して半年間は研修期間のため残業がありませんが、半年後からは45時間又はそれ以上の残業が必要になります。 日曜日は基本休みですが、土曜日は現場に よって隔週又は毎週出勤となります。土曜出勤を残業代として貰うか、平日に代わりに休むかは選ぶことができます。 残業をして給料が増えるのは嬉しいですが、正直周りの施工管理以外の仕事をしている友人と比べてもあまり給料は変わりません。
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就職活動では、施工管理の職種の割に福利厚生も良く、ワークライフバランスも良いと話されます。実際に有給はカットゼロという制度により、切り捨てることなく全てを使い切ることができます。 人事の人はとても優しく、質問に対して答えて欲しいなという回答をしてくれます。
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二次面接では趣味は何か?趣味のベスト3はなにか?など、何が聞きたいのかわからない質問ばかりだった。質問と質問の間がかなり沈黙が長く、その場で質問を考えているような印象を受けた。また、最後に言いたいことはあるかと聞かれ、志望動機について詳しく答えたところ、嫌味のように、調べてきた?と言われた。 面接のために企業のことを調べたらかえって馬鹿にされるという謎の状態に陥った。
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アメリカ支部へのキャリアを積んだ後移動するという条件で入社し、5年以内という話だったのが7年たった現在でもアメリカへ行けていない。昇格は実力主義で実力があれば学歴とは関係なくという話だったが、実際は学歴主義。仕事が出来なくても年数が経てば自動的に昇格していくので部下の方が役職が上で給料も良い状態が発生している。
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給与面に関しては、残業によりかなり左右される為、部署によっては非常に差が出ます。残業も部署により上限目標があり、時間に終われます。 また、残業が非常に多い係長が管理職である課長の給料を抜くこともあります。 残業が削られると同業の給料を下回ると思われます。
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誰が評価しているか分からないが、評価は五段階評価で仕事内容に対して負荷が高い場合や上位資格の仕事を行える様であれば評価が高くなり、その分賞与に反映される
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賞与はアイシングループということもあり、それなりにしっかり頂けます。また、評価ランクにより+αで貰うことができます。業績があまり良くなくても世間一般の平均以上は貰えます。 部長クラスになると、1000万を越えてきます。
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