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ほぼ毎年給料が上がらない。マネジメント層に昇格しても大きく昇給することなく、手当もほぼ付かないに等しい。マネジメント業務としての手当に見合っておらず、職責だけが大きい、いわゆる名ばかり管理職の問題が存在している。 また、手取りでみると、上記問題で残業がなくなることや介護保険の控除が始まると毎年下がることもあり、法令遵守してるか疑問に感じるところもある。 また労働組合費も支払っていた頃は、毎月高い費用が徴収され、手取り額が目減りしている印象を受ける。
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営業は少なからず負担が大きい残業がある。外回り中は残業代がでない一般的な営業マンの給与体制なので、先輩の中には定時くらいにトラブルで東海から関東まで走り夜中に帰宅した経験を持つ人もいた。それでも外回り中は残業代は出ない、ということです。
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人間関係は良くも悪くもドライな人が多い。熱い面倒見のいい人は少ないが、悪い人もいない。安定思考でアットホームというわけでもないので、情熱を持って仕事をしたい人はそんなに続かないかも。
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評価制度はオーソドックスな目標管理と、役割行動評価から構成されている。年1回の評価。定性評価には上限が設定されており、満点は取れない形になっている。評価後には、何のフィードバックもないので、どういう評価になったから、どういう賞与や昇給になっているのか、ということが全く分からない。
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業務が多岐にわたる分、仕事量は多い。また、ルールやフローを大事にする会社なので、了承やスタンプラリーなどで時間をとられてしまうことも多い。新人にとっては次から次へと業務が進むので、人によっては理解できないまま他の仕事を進めなければならず、不安なときが多い。
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