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自分のプロセスがよくても、配属になるお店の数字が目標にいっていなければ評価されません。 またかなりマネージャーの好き嫌いも関係してきます。 現場の声や評判よりもマネージャーや管轄長の一声でかなり変わってきてしまうので、日頃から気にいられるように心掛けている人が有利です。
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頑張ったら頑張った分評価はされる。 上の人だったり周りの先輩、後輩、同期、お店のスタッフ等関わる人と仲良くしておくのもポイント。特に上司が肝。 ただし、これはある程度売上や数字を作った上での話になります。 わたしはありがたいことに集客の多い施設にいた時に数字も出せたので評価は高い時期がありました。
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同じ店舗内での先輩後輩は基本的に会社への入社順です。必然的に経験長い方が上にいることになります。ただ離職が多い店舗やブランドでは早い段階で役職がつく事もあると思います。不器用でも真面目に頑張る人を大切にしてくれる環境だと感じますが、役職の件は運やタイミングによると思います。前職に比べると社員のカリキュラム制度やキャリアアップ制度などの詳細はふんわりしているなと感じます。その時になったら個々で聞くというようなイメージです。また個人売上ノルマ等が無い分、そこの頑張り具合はどうしても人によってばらつきが出る思います。
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社会人の基礎から人としてという面でも成長できる環境にあると思います。研修はコロナ前は2〜3ヶ月に一回は本社へ行き他店舗の人とも会い良い刺激を受ける事もできました。個人でのインセンティブは無い為か職場内で売上面でぎすぎすしたりすることはないです。昇給は年に一度で何を基準にしているのか、基本的に全員一律の昇給をしているのか等不明です。恐らく普通に真面目に働いていたら毎年少なくても一定額安定して昇給するのは安心です。
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事業所全体が少数精鋭であるため、どの部署に配属されてもすぐに責任のある仕事を任されるチャンスが多い。仕事を通じて所属部署の内外や取引先との調整力が否が応でも身につけられ、社会人としての成長を早期に実感できる。例えどんなにマイナーでネガティブな内容だったとしても、自分の担当した商品の市場を目にすると、メーカ一社員冥利に尽きる想いである。
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この会社は教育制度が同業他社に比べてとても整っていて力を入れているので化粧品販売が未経験の方でも働きやすいと思います。また、キャリアアップのためにジョブチャレンジ制度があり、会社内でほかの職にチャレンジすることもできます。また、先輩も良い人が多いのでわからないことは聞きやすい環境だと思います。皆さん丁寧に教えてくれます。一つのお店だけでなく、多くのお店で働くことになるので必然的に多くの方と接することになります。コミュニケーション能力も培われると思います。
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産休については少し厳しい気がします。私は取得した事が無いのであまり詳しくないですが、その時に配属されている店舗によってはすぐに座れる環境でなかったり、納品もしなければなりません。産休に入るのも出産予定日の1ヶ月前ぐらいなので、お腹がかなり大きくなっても皆さん店頭で働いています。他を知らないのでそれが普通なのかも知れませんが、個人的には少し遅い気もします。
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明るいオフィスで1人1人のワークスペースも広い。PCはコンパクトなノートPCが多くリモートや会議などに簡単に移動可能。 キャビネットも部署によって広めにスペースを取られている。 外部得意先との商談スペースもあり、各場所コロナ感染の予防がされている。
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