投稿日:
仕事中の私語が許されない雰囲気があり、仕事を楽しむ雰囲気はないこと。仕事の一環で、創業家の歴史について学ばされたり、休日の様々な対応を強いられる。 有能な社員の退社が続き、一人当たりの業務量が偏り、疲弊した社員が多い。 仕事の成果ではなく、どのような指示でも従い、会社最優先で行動できる者が評価される。
投稿日:
上層部からの威圧的な言動が多いこと。業務過多に対して会社として何のマネジメントも行わず、現場に押し付けていること。若手に大きな仕事を任せること自体は悪くないが、それに対する対価が一切ないこと。上層部は社長の顔色ばかり見ており、顧客や一般社員のことを考えていないこと。
投稿日:
残念ながら、顧客本位ではなく、社内都合が優先される。トップ及び役員の顔色を伺いならが、意に背かないよう配慮して仕事を進める必要がある。自由な発想は求められないため、指示に従うことを多くの場面で強いられる。
投稿日:
みんな大人なので、一定の良い距離を保って関係を築くことができていると思います。今はコロナで難しいですが、以前は定期的にボウリングや食事会など、イベントがいろいろ企画されて楽しんでいました。
投稿日:
ジョブローテーションという名の下に、意に反した異動がなされた結果、退職者が頻発した。 トップの意に沿う行為こそが全てのように評価されるため、日々の行動に粗相がないように多くの社員が怯えていた。
投稿日:
医薬品、食品業界のため、比較的安定している。 完全なトップダウン方式のため、指示を待ち、それを的確にこなすことができれば、ある程度評価されること。
投稿日:
中規模な会社ながら海外の顧客が多いため、グローバルな視点で業務を考える機会が多い。海外の顧客と接する機会もあり、緊張感がある。
投稿日:
トップダウンであるが故、トップに対する忖度が頻発し、意思に背く行為が見られれば、厳しい処分が課されるところ。 人間関係は悪く、近年は退職者が大幅に増加しており、部署によっては疲弊した社員を多く見かける。若手がモチベーションを維持できない。
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