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常に今後の世の中に投入される最新の技術や機能を駆使して開発される製品に関わることができる。 また、その製品が搭載される車が全世界に渡って発売されるため、自分のやっている仕事が非常に重要なことだと感じられ、街の中でも自分が関わったクルマが走り回っていることからも達成感を感じることができる
投稿日:
その点、出社しなくてコミュニケーションがとれなくなってきていて、やりづらさも増えてきていると感じることがある。これはどの会社でも同じものだと思うが、部署によっては関係が希薄すぎてやりがいがなかったり、楽しみも少なくなる。また、自分の机はなくフリーで、座るため座席を探すのに苦労するような場面もある。また、ずっとあったこともないチーム員もいたりして、近況がわからなかったり、どんどん距離もあくこともある。
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人財育成に注力しており、自己啓発に関する費用補助制度もあります。主体的に学び、スキルアップを目指すには、恵まれた環境だと思います。学齢や入社後のステージに応じて、研修も充実しています。また、キャリア支援にも積極的に取り組み、キャリアコンサルタント有資格者が社内に複数名在籍しています。たとえば、自身のキャリアに悩んだら、キャリアコンサルタントがその相談に応じてくださいます。
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従業員の高齢化が心配です。どの部署も若手が配属されないので、深刻です。なかなか給料が上がりにくい。どこの企業も同じだと思いますが、働かずにぼーっとしてる人も居るので、その姿を見ると仕事のやる気が削がれます。自動車業界の下請けメーカー特有の、上の人間に意見を言いにくい風土は根強い気がします。言われたことをやる文化です。保守的な人が多いので、ストレスが溜まる場面もよくあります。
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それなりの規模の会社なので、福利厚生などは特に不安要素はありません。テレワークや副業、コアタイムの廃止など、同規模の企業の中では、働き方改革が進んでいると思います。従業員が健康であることと、ワークライフバランスが重視されているので、安心して働けるかと思います。残業も技術系の部署でなければ、そこまで発生しないので、家族の時間も大切にできます。
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テレワークができるのでとてもよい。 部署によってはほとんど出社しなくていいこともあるので、子育て世代にありがたい。また出社の日にちであったり、頻度は本人と部署とチームの中で相談すればある程度融通がきく。急な子供の、送迎や、学校の行事で少しだけ間に決まった時間を抜けることも、可能で、フレックスプラスの働き方ができる
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どんなに高い技術力が求められる案件を対応しても普通以上の評価を得れる事はありませんでした。技術よりもPM能力が評価されるようで、私のチーム私の上長でえるリーダーは中身の対応は殆ど出来ず新入社員でも出来るようや進捗管理や幹部社員への報告、業務を押し付けるばかりなのが残念でした。しかし、やっている事はデンソー標準の中で最新のホットな技術だったりするので他社から需要を沢山得る事が出来、大幅なキャリアアップへ繋げる事が出来ました。
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政府の方針もあり、会社として、女性の幹部職を増やそうとしているため近年、女性幹部(管理職)の登用が一定数あります。 また、産前産後休暇や育児休暇制度が充実しているため、女性にとっても働きやすい会社だと思います。
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コロナにより、一気にテレワーク化が進んだ。様々な部署があるためテレワーク...
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テレワーク環境はかなり整っていると思います。出社せずとも仕事は問題なく進...
対外的には新型コロナウイルスの感染防止対策として時差出勤、テレワークの制度を実施しているとし…続きを見る
経営層含め人柄は好人物であったり、人間関係は良好なことが多い。ただし、経営状況や環境は部署や…続きを見る
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テレワーク、リモートワークのインフラは整っており、会社風土的にも脱コロナ...
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