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転勤について聞かれた。また家族構成等やどこに配属になってもやっていけるか等。仕事に対する意気込み等も聞かれました。 グループディスカッション等もあったので積極的に発言し意見をまとめていけることが大切。
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教育は入って2.3ヶ月研修を受けるため、勉強をする。 マナーの勉強もするため、身にはなる。 大きな会社だからいろんな役割の人が各支店にいて、他支店とも少しは関われることができ、 その人たちのやり方を確認できるのはいいところだと思う。
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チームリーダーになるまでに支店差や個人差が生まれやすい。 部署によっては運ゲーなところもある。 また、一度昇格すれば余程の悪さをしなければ基本的に降格になることはない。 ただし、チームリーダーに昇格した年だけ研修はあるがそれ以降はない。 人によってはチームリーダーに不適正な者もいるため判断基準が曖昧。支店長や部長のお気に入りじゃないとなれないイメージです。
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残業が多く、月に60時間はザラです。また土・日も月に2回出勤があり、完全週休二日制というわけでもありません。 また、有給もとりずらいような風潮があります。夏休みも3日間しかないので、休みはあっという間です。 もうちょっと社員自身が自分のために使える時間があったらいいなと思うばかりです。
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福利厚生は悪くないと思います。 女性の立場からすると、育休も産休も取りやすい環境であり、支店によると思うが時短勤務などフレキシブルに働けると思う。 また、配属される県により金額は違うが、既婚者には手当がつきます。
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ピッキング作業して、ミスをすると ピッキング用紙を置いてあるところに張り出される。その紙にどうしてミスをしたのか、どうすればミスをしなくなるか書いて当日までにセンター長に提出させられる。
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支店は比較的きれいで、冷暖房も問題ありませんでした。 人間関係も特に問題ありませんでした。同じチームの先輩とは気軽に雑談できるような感じです。 物流倉庫の方々は変わった方が多かったように思います。
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女性は非常に働きやすいと思います。 産休あり、時短は子供が12歳になるまでとれます。 結婚等での移動も融通を聞かせてもらえます。 部署移動も聞いてもらえるイメージが強いです。
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