株式会社ポーラ「人事・評価制度」(25件)

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新人スタート支援制度も月を重ねるほどノルマが厳しくなるので、お客様がなか...

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新人スタート支援という一定のノルマをクリアすると、定額のお給料が支払われ...

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本人の売上が毎月高く、増員と言って自分のグループの社員を増やしていくと主...

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頑張れば頑張った分お金になります。講習会などで各営業所が集まり表彰なども...

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仕組み自体は分かり易いが、組織によっては評価の甘辛があったり、評価の基準...

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評価は会社組織を鑑みて正当になされており、チェックの回数も多い。FBも細...

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美容部員は、ズバリ売り上げ高により歩合や資格が決まるので、個人の事情や時...

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やる気と実力があれば、一年未満でオーナーになれ、傘下のショップができたり...

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リモートワークの時代なのに勤務時間がしっかり記録しないといけない。成果報...

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給与規定や評価基準など全てが不透明。会社としての説明もなく、人事がどこで...

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頑張ればそれなりの資格手当てや、所長になると又色々と手当てが付くらしいで...

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頑張っても売上結果がでなければ、評価されにくく、常に売上の上昇を求められ...

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医薬品・化粧品業界の求人

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その店舗の店長によって評価されてる気がしてました。実力が認められれば本部...

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年功序列的な感じがあったと思います。あとはともかくノルマ達成ノルマ達成な...

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半期に一度の評価があります。自分、上司、上長の順で評価をしますが、業務態...

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上司に気に入られていれば評価が上がり、そうでなければ下がります。公平に評...

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技術、商品の売上でお給料が決まる。売上の世界なので、安定はありませんでし...

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毎月勉強会に何人誘わなきゃいけないとか、登録を何人とかあるので、商品を売...

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末端の立場であるので、対して恩恵は受けれなかった。なので、色々と恩恵はあ...

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売り上げを上げれば、自分のお給与に繋がっていくシステム。ただ基本給がとて...

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結局のところ、売れないと歩合給は無いわけなので、諸々の事情で仕事が出来な...

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毎月の売上額で、歩合の割合が決まるシステムだった。頑張れば頑張るほど、歩...

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上層部の人はやる気満々ですし人柄も良かったりしていたのでそれなりに評価さ...

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売り上げをあげればあげるほどその分の給与がはいります。周りも綺麗な人が多...

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研修の際に行った時は苦手なタイプの幹部のかたが居ました。どうしても苦手で...

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株式会社ポーラ

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業界6

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  • 平均残業時間

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株式会社ポーラワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
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    • 解決済み

    至急!お願いします。 履歴書の書き方についてです。 現在、ポーラレディの仕事をしています。 空き時間でバイトを始めようと思うので...

    質問日
    2010/02/06
    解決日
    2010/02/21
    回答数
    2

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