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会社の規模が大きく緊張もしていて正直私はあきらめましたが、たぶん無理だと思ったのでもう自分を出していこうと言う気持ちで面接に挑みました。もちろんある程度は返答は考えていましたが 緊張すると飛んでしまうので しかし面接を受けているうちにリラックスできそこまで緊張した雰囲気でもなかったのでわりとリラックスできました
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ビル総合管理の営業をしていました。 設備メンテナンス・清掃など多岐の商材があります。 幅広い知識とスキルを身につけることができます。 ただある程度営業にいく際も知識が必要となり、資格取得支援制度などは整っていますが 顧客へのサポート24時間体制であったりと業務が多忙なため 時間を作る必要があります。 繁忙機などがとくになくワークライフバランスは担当によって大きく変わります。
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始め20分くらい会社説明が人事の方からあり一旦部屋の外に出され4~5人面接の部屋に入っていき 4~5人の面接官で面接です。 なぜ前職を辞めたのか職務経歴など基本的に履歴書、職務経歴に沿って質問されるので難しい質問などはなかったです。
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給与の上がり方はあまりよくないのではないかと思います。資格取得が大きな要素になっているようです。また、資格所得時点で直ぐに給与が上がるわけではなく、年度替わりに昇給になります。給与のレベルは業界のレベルをよく知りませんが、それほど高くないように思います。
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休暇は現場次第ですが、前月15日をめどに来月の休暇希望を出せば来月分のシフトを責任者が決めて知らされます。責任者によりけりですが有給休暇はその希望により勝手に使われる感じでした。もし、休日出勤などがある場合もしっかりと手当ては付くので安心できます。
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資格取得に関しては、全て自己管理であるが、会社としては、理解があり、積極的に資格取得を目指せる環境にあり、昇格なども資格が基準になっており、自身のスキルアップ・キャリアアップを図りやすい環境にあると思います。
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同じ正社員でも組合に入れる職種があったり給与体系、休日が違っていて社員としての一体感がない。設備スタッフは60歳までは正社員待遇だが賞与は夏冬各1か月分しかなく他の社員は年5か月分あるらしい。設備スタッフには住宅手当もなく、ほかの社員はある。ほかにも月の休日が決まっていて設備スタッフほ他の社員と比べて月1日位少なく祝土日を休もうと思うと有給休暇を取らなければならない。基本給は高校新卒の初任給より低く資格手当は最高で3万円であれこれの手当ても含めて手取りは月15万円に届かない。だから結婚していて配偶者に収入がある、ほかに副収入があるという人しか実際には勤めることはできないと思う。
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親会社のバックアップもあり、景気等に左右されることがなくかなり安定している。ボーナスが年2回ある。福利厚生もしっかりしていて、色々な手当があり充実している。同業に比べたら高い方と思う。
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昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
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