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替わりの人を自分で見つけて来ないと次の部署へ移動させないという意味のわからないトップダウンだった。そんなものが罷り通る事自体がおかしな会社だと思う。労働基準法違反では?その上司は今や部署異動になり、部署自体が空中解散になってしまったのに誰も何も対処してくれなかった。
納期間近だと病気で休むとかは許されない。みんな休むに休めない。 休まないといけない理由があ…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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