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入社前から、他社に比べ給料が少し低いことは聞いていました。給料第一で考えられる場合は、物足りないかもしれませんが、生きていくには十分です。給料が高くても売れない製品を売るよりは満足度は高いと思います。福利厚生についても、社員旅行が年に一度あったり、夏前には旅行券が配られ、社宅の補填など、十分だと思います。
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入社前から、他社に比べ給料が少し低いことは聞いていました。給料第一で考えられる場合は、物足りないかもしれませんが、生きていくには十分です。給料が高くても売れない製品を売るよりは満足度は高いと思います。福利厚生についても、社員旅行が年に一度あったり、夏前には旅行券が配られ、社宅の補填など、十分だと思います。
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人事採用に関してはブラックボックス?なんでという社員の入社もチラホラ。大丈夫か?よくわからないオープンポジションならぬシステムがあり社内公募があるが中途でポジションが埋まる事が多く何の為のオープンポジション公募か不明?改善がないのであれば以前の様なシステムに戻して欲しい。
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マネージャーを除いた役職のない社員間においては雰囲気も良くオフィス環境も良く、社員間の噂話程度でいじめ等は無い。オフィスの備品等十分なものがあり満足している。資材の備品についても宅配システムにより社員負担が軽減とてもよいシステムである。
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計画達成できなかった場合、インセンティブはほぼゼロとなってしまい 担当地域の良し悪しで年収及び昇給が大きく変わってきてしまう また計画達成できないMRはさらに状況が悪い担当エリアに行かされることもある
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想定と違っていたことは、良くも悪くも製品がいいためMR力がない人でも売れます。どのメーカーもそうかもしれませんが、入社前に気づかなかったことは、残業の多さと雑務の多さには疲れます。
普段の業務内容は空調冷熱分野です。基本的には現場での作業になります。基本的には教育センターで…続きを見る
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