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社員を成長させようという考えは持っております、内容はともかくとして研修の機会は持っけている。研修の場により他部門との交流ができるため、その後の業務にプラスになる。また研修の場にて上層部との面識も出来るときもあり覚えてもらうことでその後のキャリアアップにもよい。
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脱プラな動きはあるものの多種にわたりプラスチック製の製品の代替えは難しい現代社会において、お弁当用の容器から、日常生活品、物流業界に必要なパレット、コンテナーなどを自社開発から生産までしとおり、会社の業績は非常に安全している。脱プラの動きに対しても、プラスチックの原料へリサイクル材の投与率を年々上げております、SCGsへの取り組みにもきちんと着手している。
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多種多様な製品を作っており、いろいろな顧客と触れ合うことができる。 グループの全国の拠点に出張することが多く気晴らしになる。 最終製品として市場にでまわっており、かつ医療、物流などに欠かせないものを作っているため、やりがいはある。
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新しい取り組みをしようとしているも、既存現場の反対や、予算不足でなかなか実行に移せず、旧態依然とした業務が残る。 製品は多いものの、プラスチックに特化しており、昨今の環境配慮の空気の中、これでいいのか疑問に思うことがある。
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コロナ禍において、始めの頃は在宅なんて取り入れることは出来ない、会社に来てなんぼ、という考えが強かったが、社内から感染者が出始めていこう在宅をとりいれるようになった。しぶしぶという感はあるが在宅を取り入れない会社がありる中でマシには感じる。
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営業職についてとなるか、横の繋がりが希薄である。古い会社の考えが根強く、業務中は私語はよくないと考えている様子。若手社員を含めて窮屈そうに仕事をしている。また朝あいさつをしてフロアーに入ってもあいさつを返してくれる人は少ない。特に女性業務はぶあいそう。
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職務によるが、営業、購買、システムは自由にテレワークをしており抵抗はない...
タイムカードを定時前に切ると怒られるので朝の定時直前にはタイムカードの前が行列になってます。…続きを見る
昇給もしっかりとあるが、昇格しないと頭打ちになる。昇格については、能力とポジションの空き具合…続きを見る
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プラスチックについての知識を少しでもいいのでつけておくこと。他社の製品と...
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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テレワークやリモートワークも部署により進んでいる形が見られて新しい働き方...
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