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二千兆円にも上る個人金融資産が、預金から有価証券へシフトしようとしている。 この状況下、有価証券に特化した金融インフラビジネスを専業として、提供する。 安定性を確保しつつ、成長が望める。 また、外国証券やオルタナティブ投資がすすむなか、事業の多様化も進んでおり、従業員もプロフェッショナルとして成長出来る。 女性が多く、育休、産休、介護休暇など、制度が充実しており、取得される方々も多く、会社の理解が高い。
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事務管理がベースとなり、その上に付加価値ビジネスを構築するスタンス。 事務管理は正確、迅速、廉価が求められるため、一定の緊張感が存在する。 今後、投資家側の選択と集中で、ビジネスリエンジニアリングが進めば、付加価値の高い事業拡大が可能。このステージにどんなスピード感で移行するか、中期的なスタンスが必要。
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基本的に人員はギリギリ足りないぐらいで配置されているため、結婚出産などをへても優遇されることはなく、フルタイム1人として換算され、それができないとチームの人に迷惑をかけてしまう。 それが心苦しく辞めていくママがほとんど。 どんなに会社に貢献しても実務で使いもしない資格を取得していないと昇格できないので子供のいるかたは大変。 在宅勤務はコロナ下であっても月2回取れるか取れないか。 そろそろ時代にあった働き方をさせてほしい。
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一般的なことを聞かれました。 ガクチカ等です。会社でやってみたいことは考えてはおきましたが、業務が難しいためか面接では聞かれませんでした。 また、面接の合否がとても早く、その日のうちか、翌日には連絡を貰っていました。
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社員のうち女性が7割〜8割を占める会社である。 プラチナくるみん取得ということもあり、産休・育休は確実に楽に取れる。 また、人材流出を防ぐためという側面もあるのだろうが、育休後の社会復帰にも力を入れており在宅勤務の促進や時短勤務が行われている。 女性同士の仲も悪くなく、陰口等はほとんどない。
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人事制度はとにかく明瞭である。 どれだけ優秀な人でも資格取得要件が達成されていなければ昇格できない。 また、給与テーブルも公開されており、自分の将来について考えやすいと思う。
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同じ仕事をするメンバーが立て続けに退職したにもかかわらず、新しい人を入れることなく少ない人数のまま業務を行い残業が増えたため。 また、マニュアルを読んで理解できれば慣れれば誰にでもできるように仕事が整備されているのは良いのだが、逆手に取れば誰でもできる仕事が多いため、自分でないといけないという使命感ややりがいは生まれない。人数がカツカツだから私がやらなければならないという状況でやりがいを感じられなかったのが主な退職理由。
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1:昨年の新型コロナを受け、リモート化が進んだ。特に、事務がメインの業務であるため、紙前提の作業が非常に多いが、業務を各種ツール、システムを利用し、ペーパレス化が進んだのは大きな変化。2:企画部署が各種ツールを現場に紹介した点も在宅化を大きく後押しした。
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