東横インのフロントスタッフの社員の募集をサイトで見ましたが、シフトの勤務例が以下の様な感じらしいです。 月曜 10時30分出勤 火曜 11時30分退勤 水曜 休み 木曜 休み 金曜 10時30分出勤 月曜の朝に出勤して、火曜の朝11時30分に退勤で、その間休憩は4時間半だそうです。 月の出勤日数は7、8日程度の様なのですが、勤務がほぼ丸一日で休憩が4時間半は、どうだと思いますか? 休みは多いようなのですが、不規則そうなのでやはりキツイのでしょうか? 採用にあたる倍率とかはどのくらいなのでしょうか?
簡単に言えば、1度に3日分働いて、それで出勤日が1/3になるっていうお仕事ですよね。 基本的には2人1組で、4組が1日ずつ交替業務をするから、4日に1度しか仕事がないのです。 2人1組のため、その1人が「客対応に不慣れ」とか「物覚えが悪い」とかだとフロント業務に支障が出ます。そういう人は落ちるでしょうね。
そりゃまぁどんな仕事もキツいでしょお給料貰うんだから。 東横インで働いた経験はありませんので憶測ですが、休憩4時間半といってもコンビニみたいに残り19.5時間全て接客って訳でもないでしょうし、忙しい時間帯と暇な時間帯がハッキリ分かれていそうなイメージです。 ホテル業なのでGWや年末年始、お盆などはさすがに自由に休みにくいってのはあるかも。 リズムに慣れてしまえば丸一日働いて2日休む働き方はオンオフはっきりしててアリかもしれないと個人的には思います。 倍率についてはさすがに店舗の人手や地域にもよるでしょうし、倍率によって何か手立てが変わる訳でもありませんので意味ないのでは? 良い仕事見つかるといいですね。
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