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ショップ店員として主に靴の販売を行っていました。 接客・レジ・検品・商品陳列はもちろん、月間予算や日々の売上実績の把握なども求められていました。 販売価格は決まっていますが、どの商品を主力商品にするか、展開方法はどのようにするか、館のセール時などの時に目玉商品はどれにするかなどは、ある程度店舗側で決めることができていました。 店舗のスタッフ同士はとても仲もよく良い関係が築けていたので、店舗ではとても働きやすかったです。
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上司や本部からのフィードバックがなく、売上をとる為の対策案を求めても、店ごとに違うから各自で考えろと言われたにも関わらず、全体会議では実績が悪いと怒られました。 会議に必要な資料をしっかりと作りこんで会議に望みましたが、発表する機会を与えられる時もあれば、与えられない時もあり、せっかく作って来たのになと残念に思うこともありました。
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管理部、総務部門の上層部に女性がいるからか、法律にプラスした制度がある。子育て世代は働きやすそう。ただ、利用できるかどうかは各部門の責任者の理解が必要
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残業が一切つかなかった。正社員は、定時すぎたあとに、夕飯とか食べたり、おしゃべりしたりしたあとに、仕事をしていたが、こちらは、非正規なので、定時にタイムカード押して、無給で残業させられていた。土日も仕事を無給でしていた。そのことが辛くて退職した。突然、海外からの電話が掛かってきたりしてい た。 非正規でも、責任のあることをさせられたが、給料が安すぎた。 業務のマニュアルなどが、きちんとできていなかったので、何がどうなって、なにが悪かったのか最後まで分からずに、大変だった。非正規と、正社員の差が大きすぎた
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若い世代をやめさせないため優遇している。ベテラン世代は技能、専門知識があれば再雇用制度も利用できる。
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若手が多い。英語教育、中国語教育など、無料でしてくれていた。 職場がキレイだった。プライベートでも、気の合う仲間ができた。 お茶くみなど、古くからの慣習がなかったのが良かった出張などにも行かせてくれた。
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福利の充実は徐々に良い方向にすすんでいる。子育て世代、若い人世代を大事にしようという社長の意向がある
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来るもの拒まず去るもの追わず 社長は社員を信じておらず、思いつきの発言が多く方向性に一貫性に疑問がある
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