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受付1人店舗では難しいが、2人以上の店舗で折り合いがつけば有給はかなり融通が効く。 GW等繁忙期は休みづらいが、流石に週休二日はまもられている。繁忙期中にとれないGW休暇や夏休み休暇等は普通の平日勤務の日に有給代わりに使用可能。 また、残業も退勤時間に見る必要があるお子様がいるときのみで、事務仕事での残業は許されていないので平日はたいてい定時で帰れる。
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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