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面接では、エントリーシートに書いたことが基本的に聞かれました。その中で、面接官の方が気になるような自分の経験や入社意思を確認するような質問もあったので、一通り自己分析が必要だと思います。面接官の方々は、とても親切に自分の話を聞いてくれたので、とても和やかな雰囲気でした。
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上席者の指示が絶対視されることはなく、パート社員も含め、自由に意見具申ができるフラットな職場環境となっている。セクハラやパワハラなどの各種ハラスメントについては、ホットラインの活用を含めて常に監視され、原因発生者に対しては極めて厳格な人事処分が課されるなど、安全面に十分な配慮と仕組みを保持し実践している。
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休暇については非常に取りやすくなっていると思います残業時間も部署にはよりますが私の働いている部署ではそれほど多くはなくプライベートとバランスを取りながら仕事をすることができますまた急な休みの時なども対応いただくことができます
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人とのつながりを感じられる仕事で、お金に携わる責任感を感じられる職場です。窓口業務を主として、わからないことは教えてもらいながら仕事を覚えていく中で、自分にできることが増えていくことにやりがいを感じています。一生の仕事にしていきたいという思いです。
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職場内は雰囲気がよく、仕事の話はもちろんできますし、仲を深め、業務を円滑に進められるような関係作りに繋がるような話もできる職場です。オフィス内の設備も大変きれいで、働く身としては大変ありがたいです。
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制度として整っているものの、実際のところ現場の制度取得者に対する雰囲気は悪い。育休・産休者が発生する際の補充要因は各支店に任されているため上司の考え方によっては補充が無い場合もあり、現場に残されるものの負担は大きい。また小さいお子さんがいる方は子供の体調不良等で急に早退したり休むことも多いため、ぎりぎりの人員で営業している場合は他の人への負担も多く雰囲気は最悪で、子育て中の方に対する風当たりも強い。相当のメンタルが強い人で無いとあの雰囲気には耐えられないため、子供が病弱な方は辞めていくことも多く、制度があるだけで職場の理解度は低く感じる。制度だけでなく制度を成り立たせるための現場が負担に感じないような環境作りの方が必要だと感じる。
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取らなくてはいけない資格が多く、休みの日でも勉強する必要がある。また、土日等も研修やセミナー(自主制)があるが、参加するのが当たり前のような風潮がある。 仕事の量は以前と変わってないのに、残業はあまりするなという流れになっており、仕事が終わらず疲弊している社員も多数いる。また、銀行独特のルールもいまだに多く、効率が悪かったり、不必要だと思う文化もまだまだ残っている。
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地域に密着したお客様第一のスタンスを実践している。お客様のニーズや要望に最大限お応えするために、金融のプロとして、常に最高水準のソリューションの提供を行っている。女性社員の活躍については、経営課題として最優先に取り組んでおり、内閣府の女性が輝く先進企業として、2018年に内閣総理大臣賞を受賞している。実際には、女性管理職比率は30%を超えており、中期的な目標として、同比率を40%まで引き上げることを目指して、従来以上に柔軟なワークスタイルへの深化の追求や、制度、組織の変革を進めている。
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