残業が当たり前の文化。企業としては減らす方向のようだが、一部社員の仕事のこだわりで残業しているのも許している状態。早く帰るものは白い目で見られる。 営業店だと19時退社も増えてるようだが、本部やローンプラザ等はなかなかそのような体制にはならない感じだった。中途で入ってもその給与グレードと同じ資格取得が義務付けられており、残業が多い部署だととてもライフワークバランスが取れないと感じた。実際役職の女性は未婚の実家の人が多い職場でした。 長い目で見れるのなら今後変わっていくかもしれません。
産休、育休取得して復帰する女性が非常に多く、復帰後も子供の病気や学校行事に使える看護休暇が年間5日取得でき、そういう面では非常に働きやすいと思うが配属場所によって休みの取りやすさは違ってくる。本部配属なら取りやすく、支店は人が足りていない事もあり取りにくい状況。 昇給に関しては、時短を使っているうちは相当厳しい。育休復帰後も時短を使わず定時勤務、もしくは通常の残業ありの勤務が出来るなら昇給も可能であるが、実際は時短を使っている事が能力があっても昇給の妨げになっている。
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金融事務(業務・管理) / 「りそな銀行」住宅ローン等債権管理担当(大阪)
個人営業 / 「りそな銀行」住まいサポート部/不動産事業者向けの住宅ローン営業(関西)/住宅ローン残高トップクラス
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支店によるが人間関係はとても良いと思う。休みも自由に取りやすく、子どもの突発的な休みにも快く対応してもらえる。 また有休も私は100%取得できており、少なくとも14日間/年は誰でも必ず取得しなければならないよう徹底されている。 ワークライフバランスはとても良い。
評価制度はグレードごとに必要項目が設定されてはいるが、実際その基準を満たしていても上にあがれない。しかし男性かつ法人渉外であれば普通以上の成績であればどんどん昇給していく。その代わり女性の個人渉外や融資、時短勤務者などはどんなに仕事ができても男性と同じようには上がれず不満を抱いている女性社員が多数いる。
昇級昇給は資格取得と実務での貢献度等上司の評価によるので、部署によって、評価者によって曖昧なため、目標達成しても評価に結びつかないことも多い。職務形態も柔軟に用意されているが、部署によっては、形態がちがっても、仕事内容の幅、深さ、時には勤務時間も同じだったりするので、同一労働同一賃金といい難い部分もあると思う。
研修制度は大変整っています。自分のキャリアアップにつながるような研修もあれば、一般的な銀行業務としての研修や接遇に関する研修等、あらゆる分野でのバックアップ体制が整っています。 自分のキャリアの方向性を定め、仕事に邁進するために色々な資格を取得することも可能ですし、働き甲斐を求めて新境地を開拓すべく新しい業務に関する研修を受けてみるのもいいと思います。 キャリアアップを目指すのであれば、他の人とは一線を画すような資格を取得するのもアリだと感じます。 私自身は研修制度だけでなく、通信教育や各種学校での学習に参加、資格取得を目指していました。
新入社員の頃は研修が豊富、その後もオンラインで受講できる研修や、一部会社が費用負担してくれるスタディサプリの利用や、要約サイトの利用などやる気があれば学べる機会は豊富。 決められた資格を取得しておかないと昇格も出来ない仕組みになっているので、入社前に証券外務員、銀行業務検定、宅建、ファイナンシャルプランナーなど取得しておくと後が本当に楽になる。 中には中小企業診断士や税理士の資格取得に精を出す人もいるので、勉強や自己研鑽が好きな人にはいい環境。 難易度の高い資格を取得すると報奨金が貰える制度もあるので勉強してから入社して、入社してすぐ受験するのも作戦かもしれない。
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新入社員の給与はあまり多くはありませんが、勤務年数を重ねるほど昇給やボーナス査定も良くなり、役職がつく頃にはかなりの年収も期待できるかと思います。初任給は少ないけれど、それもカバーできるほどの福利厚生が完備されてるので、安心して生活できると思います。社員寮や住宅手当、社食等が完備されてるので、人によってはかなりの金額が節約でき、給料の少なさを補うに余りあるぐらいの恩恵を感じることが出来るかと思います。
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