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昇給は、毎年、一般職は必ずあるので、普通に仕事をしていれば、あがります。もともとの賃金が安いため、コネ入社や新入社員で入社した人以外は、少し損をしているかもしれませんが、定時退社しても、すべきことをしていれば、何も言われず、昇給できるので、いいと思います。
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有休休暇は取れますが、当日の体調不良など、突発的なこと以外は、前日に、「届出書」で、部長に申請をして承認をもらいます。「私用」ではなく、「具体的な理由」を書かなくてはならない雰囲気なので、部長の人柄では、有給申請しづらい部署があるそうです。
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女性の管理職は、名前だけの役職なので、男性と同様な仕事をしていないせいで、名前だけ管理職です。 キャリアは、課長どまりなので、余程のことがない限り、役員になることもないと思います。
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人事評価は、何を基準かが、不透明であるし、フィードバック面接というものがない。 実際のところ、管理職に好かれる人物が、昇格(役職)していく感じ。 努力しても、管理職にアピールして、そのやり方が管理職の好むものでないと、昇格はない。
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毎年、昇給は確実にあります。一般職は、決まった基本給のパーゼンテージがあるようで、基本給×〇パーセントという形です。事務一般職でも、最大と最小のパーセントが大きく変わらないようです。
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毎年のように本社で研修がありました。女性研修という名前で全国から女性社員が集められました。自社の工場を見学したり、夜は懇親会もありました。本社近くのお取引先様と顔を合わせる良い機会にもなり、仕事に対してもモチベーションも上がり、内勤ですので、普段は会わないお取引先様と顔を合わせてご挨拶をする良い機会になりました。工場では、自分たちが販売しているものがどうやって作られているのかなど学ぶこともでき、有意義な機会となりました。このような機会を作ってくださる企業ですので、女性だから、内勤だから、事務だからと言って、働きにくいこともなく、スタッフアップしていくことができました。何年勤めても日々新しい情報が目から耳から入ってきて、勉強させての日々でした。お客様対応もきっちり学ばせていただき会社のため、自分のためになりました。
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大阪営業所に勤めているとき、私がいてた期間で産休育休を取ってらっしゃる女性や男性はいてませんでした。該当者がいてなかったので、たまたまだと思います。本社の方では産休、育休を取ってらっしゃる方がちらほらいてるようでしたので、該当する時期が来たら取れる会社だと思っております。休みが取れないからどうしよう?という話もきいたことがありません。忙しい時期でもゆとりある働き方ができたら、もっと休みもとりやすくなるのにと思っております。
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コロナ禍の前に勤めていたこともあり、リモートワークはありませんでした。リモートワークという考えが当時はなかったのかもしれませんが、本の資料を使い、ファックスや固定電話でやりとりをする仕事内容であることを、考えると、リモートワークをするのに環境を整えるのはなかなか難しいのかなと思いました。 内勤だったので、環境さえ整えてもらえたら、リモートワークは可能だと思いますけど、リモートワークにするよりは、事務所にいながらできる方法を模索する方がが合っていると思いました。 たとえば、電話応対だけだったら、携帯電話でのやりとりも可能ですけど、携帯電話一つでできることも限られています。あれ?なにしているのかな?となるかと思いますので、やはりリモートワークには向いてない会社、職種なのかと思いました。数年経ってますので変わっているかもしれません。
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