スタッフサービスエンジニアリングへ正社員入社を考えています。私は、30歳代の未経験ですが、面接の結果内定がいただけるみたいです。エンジニアへの転職が叶うのでよかったのですが、給料がすこし少ないです。

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• そのへん、とてもグレーゾーンです。 社員・・とポジションはいいのだけれど、実際派遣よりも給与が １０万くらい低いというパターンは、すごく多くあります。 社員はボーナスがあるから・・・といっても、 毎月１０万ちがったら、年間で１２０万です。 ボーナス分くらいにはなってしまいます。 なので、社員になりたくても、途中採用の家族もちくらいの 中堅クラスは、それだけで生活なりたたなくなるから、 やっぱり不安定でも、今の生活を優先すると、 派遣のまま・・・みたいな人もいると思います。 その低い給与は、これから（将来を考えての人材） という意味で、比較的若い世代に向けた求人かと。 なので、経験も不要・・・みたいな条件、多いですよね？ かといって、経験によって考慮・・・と書いてあっても、 たいてい、一番低い提示のところからはじまることも多く、 まともに、考慮した金額を提示されることは、ほぼないです。 求人広告トリックというのでしょうか・・・。 また派遣でも月給制３０万！ とか書いてあっても、 実際は、残業が多く、時給でわったら、1000円切ってた・・・ ってのじゃ、逆に損だったり。 なので社員のメリットって、 会社が不景気でも、会社都合で契約がなくなるとか そういったことはないから、安定度かな？とは思うのですが。 もちろん、まともな条件のところだったら、 ぜったい社員のほうがいいに決まっているでしょうが。 求人広告上で、そういったトリックをつかうところってのは、 実際勤務しても、そういった金銭や労働条件のことで カラクリに不満をもって、結局、やめる人は多いかと思います。 良い企業は、従業員がやめないから、 逆に求人がなかなかでないだろうしね。

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  回答日2015/03/14 03:45:26

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  bag********さん

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