スタッフサービスのキャリアチャレンジ制度で働いていらっしゃる方、もしくはこれから予定のある方。 こんにちは。現在スタッフサービスによるキャリアチャレンジ制度の採用試験を受けているも のです。

>こんにちは。現在スタッフサービスによるキャリアチャレンジ制度の採用試験を受けているも のです。 >こちらは特定派遣制度を利用するものとのことですが、来年に特定派遣の廃止が見込まれてる中、もし廃止が決定した場合、スタッフサービスのキャリアチャレンジ制度で正社員として採用された方々はどうなるのでしょうか？ 別にどうと言うこともないでしょう。 スタッフサービスは一般派遣の認可も受けているので仮に特定派遣制度が廃止されたとしても、そのまま一般派遣の資格で派遣できますので。 一般派遣の資格を持っていれば特定派遣も可能ですから。 特定派遣の資格しかない派遣会社は、特定派遣が廃止されると派遣ができなくなりますが、元々一般派遣の資格を持っている派遣会社は別に困ることはないので。 >一般派遣に切り替わり、派遣社員としての扱いにもなり得るんでしょうか。 あなたは勘違いしています。一般派遣の資格を持っていれば、特定派遣も可能なのです。 >もちろん会社にも直接問い合わせてみるつもりですが、皆さんのご意見や、実際に特定派遣で就業なさっている方のお話をお伺いしたいです。 (選考を受けてる方はこのまま内定を承諾するのか、何かスタッフサービスから聞いていることはあるか。特定派遣として就業なさっている方、メリット、派遣と実際明確な相違点はあるか。) 特定派遣の場合は、常用的に雇用している従業員を派遣することで身分が安定していることになります。 制度としての特定派遣は届け出での即日認可なのですが、常用的に雇用している従業員でないと派遣できないという制約があるわけです。 登録型派遣の場合は、登録スタッフは常用的に雇用しているわけではなく、派遣の仕事があった場合に初めて契約して雇用関係を締結するので身分が不安定なわけです。 制度としての一般派遣は、登録型派遣が認められている（つまり常用的に雇用しているわけではない登録スタッフを派遣することができるということ）と言う意味であって、特定派遣、つまり常用的に雇用している従業員を派遣することを妨げるものではないのです。 >来週最終面接がありますが、辞退しようか悩んでいます。。 別に辞退する必要はないです。 もし後で特定派遣が廃止されたときに一般派遣だということで解雇されたりしたら、それはとんでもない不当解雇と言うことになります。