案件がなく、自分で調べたスタッフサービスとゆう正社員派遣の会社に応募し、内定はもらったものの、口コミを見ると、あまりいいことが書いてありません。しかし、全くの未経験ですし、エクセルも使えないので、研修制度が魅力です、、 まだ退職して一週間ほどなのですが、フリーター期間がいやで、はやく決めたい、、とゆう気持ちもあるのですが、今日若者ハローワークにいったら、事務の案件がいくつかあり、まだ頑張ってみるべきなのか、、とも思います。 今月末までに、スタッフサービスの内定の返事をと言われてるのですが、ハローワークの案件などのことを考えると、もおお返事を出さないと、、とゆう感じです。 未経験で一般事務を希望しているなら、スタッフサービスの正社員にしておくべきなのでしょうか、、悩みすぎて頭がパンクしそうです(;_;)
スタッフサービスは、ネットで叩かれているほど悪い派遣会社じゃないよ。 まあ大手派遣会社の中では「顧客満足度」が低い方だけど、それでも大手の一角でそれなりにサービスの充実を図っています。 例えば、産休や育児休暇の派遣社員取得制度は、スタッフサービスが一番積極的だと聞きます。 もちろん、派遣契約なので配属される派遣先しだいだと思いますが、スタッフサービスだからダメ~っていうのは違うと思います。 それにハローワークの案件は、結構悪質なものがあります。特に助成金目当てで未経験の若者を雇用しようとする悪い会社も多いので、求人企業しだいだと思いますよ。 とにかく心配なら、スタッフサービスの条件やフォローアップなどしっかり確認して、それから決断すれば良いのでは?
新卒採用でもそうだったと思いますが、とりあえず内定をもらっておいて、もっと良い場所を探すために就活を続けるのは立派な戦略の一つです。 内定辞退は実際働く3週間前であれば法的に全く問題なかったと思いますし、悩んでらっしゃるのならとりあえず承諾しておけばよろしいかと思われます。
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