派遣の産休育休についてです。

私は現在テンプスタッフで産休・育休をいただいています。 いずれもテンプスタッフの前任の妊婦さんお二人が、産休育休を取得してその後任として勤務したこともありますし、わたし自身もとてもスムーズに取得させてくださいましたよ。 テンプスタッフは、産休育休はきちんといただけると思います。 ただ、私も前任者も、テンプスタッフで３年以上の勤務経歴がありました。 少なくとも２年くらいは、しっかりお仕事をして、お互いに良い信頼関係ができている方が、良いのではないかなと思います。社員でも同じですが。 ちなみに、産休育休に、派遣先はほぼ関係がありません。 産休育休後も雇用される約束というのは、テンプスタッフの紹介で働く意思があるということで、派遣先はどこでもかまいません。戻ってと言われれば戻るし、終了と言われれば、育休明けに他の派遣先を紹介してもらうだけです。 どちらにしても、派遣先との契約は、産休に入る前日までで一旦契約終了です。 産休育休中は、テンプスタッフに雇用されお休みしている形になります。 産休育休は、社会保険免除も含めると、２００万円以上のお金になります。 健康保険証が維持できることや、切迫流産などでお休みを取る際に傷病手当金がでることも、とても助けになりますので、絶対に無職ならず、取得できるよう頑張った方が良いですよ。 私なら、長期契約の勤務先を紹介してもらい、妊娠するのを少なくとも一年は待ちます。 妊娠予定の話しは、しなくて良いと思います。既婚の女性を派遣紹介する時点で、妊娠の可能性は了承済みだと思いますし、妊娠自体が最初の相談通りに行くかもわからないので。 スタッフサービスさんも取得しやすいと聞きますが、周囲に情報がないのでそちらはわかりません。